Listy informacyjne pisane do pracodawców określają twoje kwalifikacje do pracy. Kończą również w akapicie stwierdzającym, że skontaktujesz się z pracodawcą, aby umówić się na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli chcesz poznać status listu z zapytaniem, twój list uzupełniający zawierać będzie niektóre z tych samych informacji, ale pozostanie krótki.
Poczekaj co najmniej dwa tygodnie po wysłaniu listu z zapytaniem, zanim napiszesz list uzupełniający. Daje to pracodawcy wystarczająco dużo czasu, aby rozważyć swoje CV i czy dostępna jest pozycja, która byłaby dla Ciebie odpowiednia.
$config[code] not foundWpisz datę w górnym wierszu litery po lewej stronie. Pomiń linię, a następnie wpisz swoje imię. Wpisz swój adres uliczny w następnej linii, a na następnej - miasto, województwo i kod pocztowy. Pomiń linię i wpisz nazwę pracodawcy. Umieść tytuł pracodawcy na następnej linii, a nazwę firmy na następnej. Po tym należy podać adres zamieszkania pracodawcy w jednej linii, a następnie miasto, województwo i kod pocztowy w następnym.
Pomiń dwie linie. Napisz: Drogi (Panie, Pani, Pani) i nazwisko osoby, z którą chcesz się skontaktować. Wstaw tę linię dwukropkiem. Na przykład, Droga Pani Jones:
Pozostaw podwójne miejsce. Rozpocznij tekst swojego listu, przypominając pracodawcy, że wysłałeś list z zapytaniem w określonym dniu wraz ze swoim CV. Podaj, że napisałeś, aby zapytać o dostępność otwarć na stanowisko, do którego odnosi się Twój list.
Potwierdź swoje zainteresowanie pracą w firmie. W drugim akapicie napisz, w jaki sposób możesz skorzystać z pomocy firmy, a nie w jaki sposób firma może ci pomóc.
Zamknij pismo z oświadczeniem, które masz nadzieję usłyszeć od pracodawcy i ciesz się z możliwości omówienia możliwości zatrudnienia w firmie osobiście.
Zakończ list z zamknięciem, takim jak szczerość lub pozdrowienia. Pozostaw puste miejsce na podpis odręczny. Wpisz swój podpis. Podpisz swój list atramentem. Wpisz swoje dane kontaktowe pod podpis na maszynie, aby ułatwić pracodawcy odpowiedź na Twój list.
Wskazówka
Inną opcją jest wysłanie wiadomości e-mail zawierającej taką samą treść, jak litera, np. Powód pisania i kwalifikacje do pracy. Ta metoda jest najlepsza, jeśli wiesz, że pracodawca używa wiadomości e-mail jako podstawowego środka komunikacji.
