Wiele miejsc pracy ma regularny proces przeglądu, który pomaga pracodawcom ocenić, jak sobie radzisz w swojej pracy. Niektórzy uważają samoocenę za metodę oceny leniwego szefa - szef nie musi wykonywać pracy, ale dostaje coś, co można dodać do pliku pracownika, być może użyć jako trampoliny, z której może wybrać promocję a może nawet tasuje cię. Nie patrz na to w ten sposób. Zamiast tego spójrz na to jako sposób na rozwój kariery i podziel się swoimi sukcesami z szefem.
$config[code] not foundFormaty oceny
Możesz zostać poproszony o wypełnienie wcześniej wydrukowanego formularza recenzji lub możesz zostać poproszony o wykonanie bardziej bezpłatnej recenzji. W obu przypadkach zwróć szczególną uwagę na gramatykę i pisownię, aby przekazać czysty dokument. Dzięki wydrukowanym formularzom odpowiedz na każde pytanie jasno i zwięźle, zawsze malując najbardziej pozytywny obraz swojego postępu. Formularze zazwyczaj wymagają od ciebie przedstawienia swoich obowiązków, stwierdzenia, gdzie leżą twoje mocne strony i gdzie potrzebujesz pracy, a następnie wyznaczenia nowych celów na nadchodzący okres. Jeśli twój pracodawca chce, abyś zrobił bardziej swobodną ocenę, przejrzyj próbki gotowych formularzy, aby dowiedzieć się, co dodać.
Przejrzyj poprzednie cele
Przed zakończeniem oceny spójrz na wszystkie wcześniejsze oceny i karty celów, które ukończyłeś u tego pracodawcy. To może dać ci poczucie tego, co osiągnąłeś, a także dać ci o czym porozmawiać, jeśli zostaniesz poproszony o wypełnienie bezpłatnej oceny. Jeśli użyjesz ustawienia celu SMART do tworzenia celów, które są konkretne, wymierne, osiągalne, realistyczne i aktualne, do czasu, gdy pojawi się nowa ocena, powinieneś być w stanie podać ilościowo, czy osiągnąłeś te cele. Jeśli masz twarde dane o swoim sukcesie, takie jak np. Poprawione dane dotyczące sprzedaży, wspomnij o nich.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOstrożne słowa są kluczowe
Poszukaj również sposobów na dzielenie się sukcesami w sposób jakościowy. Innymi słowy, przygotuj się na to, by zaatakować swój własny róg i omówić mniej namacalny postęp, jaki zrobiłeś. Na przykład opisz, w jaki sposób nauczyłeś się nowej umiejętności lub poprawisz relacje z klientem. Aby pracować w "słabościach", które twój pracodawca będzie chciał zobaczyć, pomnóż swoje osiągnięcia, wspominając o czymś, nad czym musisz popracować. Użyj "języka rozwojowego" - sugeruje Timothy Butler, dyrektor ds. Programów rozwoju kariery w Harvard Business School. Powiedz na przykład wyzwanie, a następnie porozmawiaj o tym, co robisz i jak idziesz do przodu. Aby połączyć swoje słabości z mocnymi stronami, powtórz swoje największe osiągnięcie lub wspomnij o czymś, co poszło dobrze w tym okresie.
Użyj go, aby uzyskać więcej
Nawet jeśli twój pracodawca cię o to nie prosi, powinieneś używać swojej samooceny jako narzędzia, by prosić o coś więcej w swojej karierze, sugeruje Butler. Już teraz twoi szefowie myślą o tobie i twoich osiągnięciach, więc jest to idealny czas, aby zmusić ich do myślenia o kolejnych krokach. Na końcu dokumentu powiedz coś w stylu "biorąc pod uwagę moją przykładną płytę, wierzę, że jestem kandydatem do awansu" lub coś podobnego. Niezależnie od tego, o co prosisz, zawsze odnawiaj je do tego, jak pomoże to pracodawcy.
