Technologia cyfrowa zwiększyła nasz sposób pracy i miejsce, w którym możemy pracować. Nowa ankieta wydana przez AND CO and Remote Year zawiera wnikliwe dane dotyczące stanu zdalnych pracowników w 2018 r.
Według sondażu 55% respondentów stwierdziło, że pracuje zdalnie w 100% przypadków. Było jeszcze 28%, którzy powiedzieli, że pracują zdalnie i na miejscu, a kolejne 15% stwierdziło, że w większości pracują oni zdalnie tylko przez pewien czas. Pozostałe 2% określiło swoją sytuację roboczą jako drugą.
$config[code] not foundW ankiecie zadaje się pytania, które potencjalni freelancerzy chcą znać, a także osoby z doświadczeniem, aby mogli dowiedzieć się więcej o trendach napędzających segment. Zapewnia również cenne informacje dla firm, które chcą zatrudniać freelancerów jako część swojej siły roboczej.
Dla małych firm segment niezależny stał się nieocenionym źródłem wiedzy dla zdobywania talentów profesjonalistów wysokiego szczebla. Właściciele, którzy nie mogą sobie pozwolić na zatrudnianie takich specjalistów w pełnym wymiarze godzin, wchodzą na rynek freelancerów i uzyskują swoje usługi na podstawie tymczasowych i projektowych. Dzięki temu małe firmy są bardziej wydajne i zdolne do konkurowania na poziomie lokalnym, krajowym, a nawet globalnym.
Badanie przeprowadzono w maju 2018 r. Z udziałem 3 755 pracowników zdalnych. Średnia wieku respondentów wynosiła 32 lata, mężczyźni stanowili prawie dwie trzecie wolnych zawodów na 62,8%, a kobiety 36,7%.
2018 Zdalna statystyka pracy
Większość osób pracujących jako pracownicy zdalni są stosunkowo nowe, 73% twierdzi, że w ciągu ostatnich czterech lat zaczęli działać zdalnie. Ale kiedy zaczynają pracować w ten sposób, to im się podoba, bo blisko 80% twierdzi, że pozostają tak długo, jak to możliwe.
Jeśli chodzi o segmenty branżowe, 80% twórców i specjalistów od marketingu chce pracować zdalnie w przewidywalnej przyszłości w porównaniu z 76% inżynierów.
Dalszy podział branż ujawnia, że blisko połowa lub 47% znajduje się w obszarze kreatywnym / projektowym. Było 15%, którzy powiedzieli, że inni, a następnie 14% w marketingu / PR, 11% w inżynierii i 5% w administracji / wsparcia. Zarządzanie produktami, sprzedażą i obsługą klienta / obsługą klienta stanowiło 3% lub mniej pracowników.
Co do tego, dlaczego ludzie chcą zostać odległymi pracownikami, 62% twierdzi, że wolność i elastyczność oferuje im życie i pracę z dowolnego miejsca. Kolejne 16% również mówiło o elastyczności, ale powodem były obowiązki rodzinne.
Podróż i praca zdalna
Możliwość podróżowania i pracy stała się ważnym punktem sprzedaży dla freelancerów. Chociaż zdecydowana większość lub 83% pracuje z ich kraju, coraz więcej osób chce podróżować na pokładzie.
Obecnie 9% pracuje w obcym kraju, a kolejne 8% równo rozdziela czas między domem a zagranicą.
Z tych, którzy podróżują, 54% odwiedza 1-2 kraje w ciągu roku. Prawie jedna trzecia lub 29% powiedziało 3-5 krajów, a 8% powiedziało 5-7 krajów, a 5% powiedziało imponujące 10+ krajów w danym roku.
Narzędzia handlu
Najważniejszym narzędziem, które respondenci wskazali w ankiecie, było rozwiązanie komunikacyjne w czasie rzeczywistym na poziomie 44%. Slack and Workplace by Facebook zostały wymienione.
20% respondentów stwierdziło, że narzędzia do zarządzania projektami, takie jak JIRA, Asana i Trello, są kluczowe, a 18% mówi o usługach wideoczatu, w tym Google Hangouts i Zoom.
Firmy, które przeprowadziły ankietę, oferują usługi związane z wolnością. AND.CO jest częścią Fiverr i zapewnia freelancerów i studia z bezpłatną aplikacją do efektywniejszego zarządzania czasem. Obejmuje to fakturowanie, umowy, oferty, śledzenie wydatków, śledzenie czasu i zarządzanie zadaniami.
Rok zdalny zajmuje się podróżowaniem, zakwaterowaniem, współpracą i inną logistyką dla freelancerów poszukujących pracy w innym kraju. Według firmy, uczestnicy, którzy biorą udział w życiu i pracy w innym mieście na całym świecie każdego miesiąca.
Obraz: AND CO
4 Komentarze ▼
