Molestowanie seksualne nie należy lekceważyć. Jest to forma dyskryminacji, a twój pracodawca ma prawny obowiązek, aby temu zapobiec. Ale oczy i uszy zarządzania nie mogą być jednocześnie na raz, a ofiara - w tym przypadku pracownik - często pozostaje w gestii zgłaszania wszelkich przypadków nękania, które są często definiowane jako "niepożądane słowne, wizualne lub fizyczne zachowanie o charakterze seksualnym, które jest dotkliwe lub wszechobecne i wpływa na warunki pracy ", zgodnie z zaleceniami równych praw.
$config[code] not foundDokumentuj to
Dokumentuj incydent tak szybko, jak to się stanie. Zanotuj datę, godzinę, lokalizację i charakter nękania. Być specyficznym. Samo stwierdzenie, że kolega seksualnie cię dręczy, nie wystarczy. Zapisz wszystko, co zostało powiedziane lub zrobione tobie. Jeśli byli świadkowie, dołącz także ich imiona. Jeszcze lepiej, poproś współpracownika, aby potwierdził twoje zarzuty pisemnym oświadczeniem o tym, co się stało. Konto innej firmy może pomóc w zaspokojeniu roszczenia. Rzecznicy Praw Równych sugerują przechowywanie całej dokumentacji w bezpiecznym miejscu, takim jak dom.
Zgłoś to
Zgłoś sprawę przedstawicielowi działu kadr. Możesz również zgłosić incydent swojemu bezpośredniemu przełożonemu lub bezpośredniemu przełożonemu sprawcy. Przekaż kopię dokumentacji zdarzenia, zachowując oryginał w swoim posiadaniu. Zgłoszenie incydentu powoduje prawne zobowiązanie pracodawcy do zbadania roszczenia, a także znalezienie rozwiązania sytuacji, jeśli roszczenie zostanie uznane za prawdziwe.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZweryfikuj to
Zweryfikuj roszczenie na piśmie z kierownikiem, przedstawicielem HR lub innym profesjonalistą, któremu zgłoszono incydent. E-mail jest najłatwiejszy i tworzy zapis daty i godziny złożenia skargi. W wiadomości e-mail podsumuj wszystkie informacje omawiane na spotkaniu, w tym datę, godzinę, lokalizację i charakter nękania, a także kolejne kroki, które należy podjąć, aby zaradzić tej sytuacji.
Kontynuacja
Po złożeniu wniosku Twój pracodawca może nie angażować Cię w dochodzenie. Dalsze czynności z osobą odpowiedzialną za rozpatrzenie skargi i poproszenie o udział - jeśli, oczywiście, chcesz - lub o otrzymywanie aktualnych informacji na temat śledztwa. Podobnie jak przy sprawdzaniu roszczenia, wykonaj wszystkie dodatkowe czynności na piśmie. Jeśli masz dodatkowe informacje związane ze skargą, wyślij też e-maile. Wydrukuj kopie wszelkiej korespondencji i zachowaj je w oryginalnej dokumentacji skargi.
Szukajcie rady
Jeśli Twój pracodawca nie podejmie działań lub nie podejmie odwetu za złożenie wniosku, porozmawiaj z prawnikiem. Specjalista z zakresu prawa może pomóc w złożeniu formalnej skargi na molestowanie seksualne w Komisji ds. Równości w Zatrudnieniu i wszelkich późniejszych procesach sądowych w wyniku zaistniałej sytuacji.
