Wielu pracowników ma doświadczenie w radzeniu sobie ze złym szefem, kimś, kto nie posiada niezbędnej wiedzy do skutecznego zarządzania, nie daje jasnych instrukcji na temat tego, czego potrzebuje, ale obwinia cię o niepoprawne wykonywanie pracy lub traktuje cię nieprofesjonalnie. Jeśli masz takiego szefa, życie zawodowe może stać się nieszczęśliwe. Możesz ujawnić lub zgłosić swojego szefa, ale obawiasz się, że może to kosztować twoją pracę.
$config[code] not foundWymień, co naprawdę przeszkadza ci w związku z twoim szefem. Możesz sądzić, że jest 20 różnych aspektów twojego szefa, które doprowadzają cię do szaleństwa, ale jeśli myślisz przez jej zachowania, możesz odkryć, że wszystkie są w jednej głównej kategorii, takiej jak mikromanaging.
Udokumentuj szczegóły zachowań swojego szefa. Gdy dowiesz się, co Ci przeszkadza, możesz zacząć dokumentować listę okazji, gdy twój szef mówi lub robi coś, co sprawia, że czujesz się nieswojo. Zapisz tyle szczegółów, ile pamiętasz, kiedy sprawy wciąż są świeże w twoim umyśle.
Porozmawiaj bezpośrednio z szefem. Daje mu to możliwość poznania, że masz problem i próbuje go rozwiązać. Skonfiguruj spotkanie lub nieformalną dyskusję bezpośrednio ze swoim szefem. Wyjaśnij, że twoim celem jest pracować wydajniej. Daj jej przykłady tego, jak sprawiła, że poczujesz się nieswojo i jak można to zrobić w inny sposób, aby pomóc Ci pracować lepiej.
W razie potrzeby podejmij dalsze działania. Jeśli bezpośrednia komunikacja z twoim szefem nie idzie dobrze, spotkaj się z bezpośrednim przełożonym twojego szefa lub kimś z działu zasobów ludzkich. Trzymaj w ręku szczegółowe dokumenty i pokaż, że podjąłeś próbę rozwiązania problemu. Wyjaśnij, że twoim celem jest pracować wydajniej. Skorzystaj z przykładów, których użyłeś podczas spotkania ze swoim szefem.
Działaj po komunikacji. Jeśli zauważysz, że zachowanie twojego szefa zmieniło się na lepsze, wskaż sposoby robienia rzeczy, które są dla ciebie pomocne. Na przykład możesz powiedzieć "Dziękuję za podanie szczegółowych instrukcji w wiadomości e-mail, co pomaga mi znaleźć potrzebne informacje". Jeśli sytuacja nie poprawi się po zrobieniu tego, co możesz zrobić, zadaj sobie pytanie, czy to pewne "złe" zachowanie twojego szefa pochodzi z wyższego kierownictwa lub ogólnie z kultury firmy. Jeśli kultura firmy wspiera zachowanie twojego szefa, możesz rozważyć szukanie lepszej możliwości kariery.
Ostrzeżenie
Zanim pójdziesz porozmawiać ze swoim szefem, zastanów się, czy jest coś, co możesz zrobić, aby poprawić sytuację. Na przykład, jeśli szef zawsze prosi o rewizję swojej pracy, może zapytać, ponieważ daje niejasne instrukcje lub nie postępuje zgodnie z instrukcjami dokładnie. Jeśli jest to drugie, skup się na zmianie nawyków pracy przed próbą skonfrontowania swojego szefa.
