Firmy dokonują ocen pracowników w regularnych odstępach czasu, zwykle raz w roku. Kiedy nadejdzie ten czas, może to być stresujący czas dla pracowników, szczególnie jeśli masz za zadanie ocenić swojego menedżera. Częścią wyzwania, jakim jest przeprowadzenie oceny dla twojego szefa, jest to, że jesteś proszony o zachowanie bezstronności w swoich komentarzach. Pamiętaj, że twoje komentarze mają być użyte, aby pomóc twojemu menedżerowi poprawić jego wydajność, więc musisz ocenić w sposób bezstronny i konstruktywny.
$config[code] not foundLeczenie pracownika
Jedną z rzeczy, które należy wziąć pod uwagę podczas oceniania swojego menedżera, jest to, jak traktuje swoich pracowników. Na przykład zastanów się, czy Twój menedżer traktuje wszystkich pracowników tak samo, czy indywidualnie. Jak konstruktywne są opinie, które otrzymujesz? Powinieneś rozważyć, jak istotne i łatwe jest zrozumienie informacji, które przekazuje ci jako pracownikowi. Nie używaj tej sekcji oceny, aby wyrazić osobiste żale między tobą a twoim przełożonym. Upewnij się, że podchodzisz do sytuacji z profesjonalnego punktu widzenia, a nie osobistego.
Osobista wydajność
W tej części recenzji zastanów się, w jaki sposób Twój menedżer sam wykonuje swoją pracę. Zastanów się, jak jego działania wpływają na firmę i jak wpływają na Twoje wyniki w miejscu pracy. Czy zachowuje się w sposób profesjonalny? Obejmuje to opuszczenie jego osobistych spraw poza biurem i nie omawianie z tobą życia osobistego, chyba że jest to bezpośrednio związane z twoją pracą zawodową. Oceń osobiste umiejętności swojego menedżera. Czy potrafi skutecznie komunikować się z pracownikami i dotrzymywać obietnic, które składa pracownikom? Możesz również rozważyć zanotowanie samokontroli swojego menedżera, bez względu na to, czy jest on łatwo złościany przez małe problemy, czy też może poradzić sobie w najtrudniejszych sytuacjach ze spokojnym, postawnym poziomem.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOcena pracy
Po zakończeniu oceny swojego przełożonego, może pomóc rozważyć jego wyniki tak, jakbyś był jego podwładnym. Zacznij od czegoś prostego, na przykład punktualności. Przejdź do tego, jak reaguje, gdy ktoś inny podejdzie do niego z opinią lub pomysłem. Pomyśl także o tym, jak radzi sobie z własnym obciążeniem pracą. Czy on kończy swoją pracę na czas? Czy może delegować? Pamiętaj, że po zakończeniu oceny możesz komentować wyłącznie przedmioty, które znasz.
Utrzymanie swojej pracy
Jedną z obaw jest to, co stanie się, jeśli twój szef odczyta twoje komentarze z oceny. Rozkoszowanie się tym lękiem może doprowadzić do stronniczej oceny. W dużej firmie może się wydawać, że łatwiej jest zachować anonimowość podczas oceniania menedżera, ponieważ jest więcej pracowników. Skomputeryzowany system, który umożliwia pracownikom anonimowe wprowadzanie informacji do oceny, pomaga uzyskać informację zwrotną 360 stopni niezależnie od wielkości.
