Jako osoba poszukująca pracy, nerwy są łatwe do przeprowadzenia po rozmowie, ponieważ niecierpliwie oczekujesz oddzwonienia od menedżera ds. Zatrudnienia. Nie powinieneś jednak czekać bezczynnie przy telefonie. Konieczne jest podjęcie inicjatywy w celu kontynuacji rozmowy z osobą przeprowadzającą wywiad. Zaleca się, aby wszyscy wnioskodawcy nawoływali do kontynuacji po rozmowach kwalifikacyjnych, a dokładne odebranie połączenia może pomóc w wylądowaniu.
$config[code] not foundKiedy zadzwonić
Zbyt wczesne wezwanie menedżera ds. Rekrutacji może sprawić, że będziesz wyglądać jak agrofag, ale zbyt długo czekanie może spowodować twoje szanse. H Praca zawodowa zaleca, aby osoby poszukujące pracy odczekały dwa lub trzy dni po zakończeniu rozmów. W ten sposób pracodawcy mają wystarczająco dużo czasu, aby ukończyć przeprowadzanie wywiadów i zbierać swoje przemyślenia, ale twój wywiad wciąż będzie świeża w ich głowach. Wyjątkiem jest sytuacja, w której prowadzący wywiad podał konkretną datę, w której podejmie decyzję. Na przykład, jeśli powie ci, że będzie przesłuchiwał innych kandydatów na tydzień, nie chcesz do niego dzwonić po zaledwie dwóch dniach. Zaczekaj na datę, którą przekazał, a następnie zadzwoń po dwóch do trzech dni.
Co powiedzieć
Kiedy zadzwonisz, przypomnij rozmówcy, kim jesteś, i powiedz jej, że dzwonisz, aby monitorować pozycję. Powinieneś był jej podziękować w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, ale twoja kolejna rozmowa jest idealnym czasem, by ponownie wyrazić twoją wdzięczność. Potwierdź swoje zainteresowanie pozycją i zapytaj, czy podjęła decyzję, czy też wkrótce ją podejmie. Podejmowanie inicjatywy i nawiązywanie połączeń pokazuje, że jesteś prowadzony i zmotywowany, co często przemawia do potencjalnych pracodawców. Pokazuje również, że twoje zainteresowanie pracą dla jego konkretnej firmy jest autentyczne. Zachęcamy do poświęcenia kilku chwil, aby podkreślić swoje kwalifikacje po raz ostatni, gdy rozmawiasz przez telefon. To może przyspieszyć pamięć osoby przeprowadzającej wywiad o ważnym punkcie, który pominął podczas wywiadu, i pomóc wyróżnić się z kandydatów, którzy przeprowadzili wywiady po tobie.
Wskazówki
Odpowiednio wykonaj odpowiedni czas. Wybierz czas, w którym wiesz, że będziesz w spokojnym otoczeniu wolnym od zakłóceń, aby skupić całą uwagę na rozmowie. Jeśli znasz środowisko pracy lub harmonogram rozmów kwalifikacyjnych, wybierz czas, w którym jest mało prawdopodobne, aby była zajęta. Na przykład, jeśli wspomniała w wywiadzie, że firma każdego ranka przeprowadza konferencję telefoniczną, prawdopodobnie lepiej zadzwonić po południu. Kiedy zadzwonisz, zapytaj, czy jest to dobry moment, aby porozmawiać, zanim przeprowadzisz długą rozmowę. Jeśli tak nie jest, zapytaj, która godzina byłaby lepsza i wykonaj to, oddzwaniając w tym czasie.
Rozważania
Pozostaw wiadomość głosową, jeśli ankieter nie odpowiada, gdy dzwonisz. Jeśli Twoja poczta głosowa nie została zwrócona do następnego dnia, możesz spróbować ponownie. Nie należy jednak ciągle sprawdzać pozycji. Może to irytować i denerwować menedżera ds. Zatrudnienia - i może zaszkodzić szansom zatrudnienia. Nie dzwonuj poza normalnymi godzinami pracy, chyba że osoba przeprowadzająca rozmowę Ci powie. Zadzwoń pod numer podany przez ankietera. Nie dzwoń do recepcji lub nie pytaj innych pracowników o osobisty numer telefonu, aby do niego zadzwonić, jeśli sam go nie podarował.
