Dla księgowych poszukujących pracy na konkurencyjnym rynku, znalezienie innowacyjnych sposobów na wykazanie swoich umiejętności może być kluczem do otrzymania oferty. Znane narzędzie z wielu kreatywnych dziedzin, księgowi również czerpią korzyści z korzystania z portfolio. Portfolio powinno być utrzymywane w profesjonalnym segregatorze z dzielnikami utrzymującymi każdą sekcję oddzielnie i zorganizowaną. Portfolio demonstruje kilka cech, takich jak umiejętności zawodowe i umiejętności organizacyjne.
$config[code] not foundZrozumieć wymagania pracy
Zanim osoba poszukująca pracy może opracować portfel księgowy, musi przejrzeć opis stanowiska i zrozumieć wymagania dotyczące stanowiska. Każda pozycja księgowa wymaga różnych umiejętności, takich jak zapisywanie zapisów księgowych w systemie finansowym, sporządzanie sprawozdań finansowych lub analizowanie wskaźników finansowych. Powinna przejrzeć kopię ogłoszenia o pracę i zaznaczyć te umiejętności, które pasują do jej tła i doświadczenia. Jeśli opis stanowiska zawiera umiejętności, które korelują z zajęciami, które wykonywała w szkole, powinna również wyróżnić te przedmioty.
Kwalifikacje zawodowe
W swoim portfelu księgowym osoba poszukująca pracy powinna uwzględnić standardowe pozycje, takie jak jego życiorys, listy dialogowe, listy referencyjne i kopie wszelkich licencji lub certyfikatów, takich jak licencja do prowadzenia rachunkowości publicznej lub kopia certyfikowanego księgowego zarządzania. Te przedmioty powinny być przechowywane w segregatorze i oznaczone jako "Kwalifikacje zawodowe".
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzykłady twojej pracy
Osoba poszukująca pracy powinna zawierać przykłady pracy, które demonstrują jej umiejętności. Mogą to być sprawozdania finansowe, raporty o odchyleniach lub analiza finansowa. Przykłady prac powinny wiązać się bezpośrednio z wyróżnionymi pozycjami z opisu stanowiska. Te przykłady mogą pochodzić z poprzedniego zatrudnienia lub z projektów szkolnych. Gdy wykorzystywane są przykłady z poprzedniego zatrudnienia, musi on zmienić numery używane w celu uniemożliwienia udostępniania poufnych informacji. W niektórych sytuacjach osoba poszukująca pracy może nie być w stanie wykorzystać bezpośrednich przykładów ze swojego miejsca pracy. Zamiast tego może tworzyć przykłady raportów lub dokumentów. Na przykład może tworzyć fikcyjne dokumenty robocze, które pokazują jej podejście do przygotowywania raportów. Jeśli stanowisko wymaga publicznego przemawiania, powinna opracować pokaz slajdów, aby zademonstrować swoje umiejętności prezentacji. Powinna oznaczyć część swojego portfolio jako "Przykłady praktyczne" i uwzględnić te elementy. W zależności od liczby przykładów, które ona zawiera, może je rozdzielić na dodatkowe kategorie.
Analiza finansowa w prawdziwym życiu
Osoba poszukująca pracy powinna zawierać informacje specyficzne dla firmy, z którą przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną. Jeżeli spółka jest publicznie notowana, jej sprawozdania finansowe są dostępne online. Osoba poszukująca pracy powinna uzyskać sprawozdania finansowe i przeanalizować sprawozdania za pomocą różnych wskaźników finansowych i technik analizy. Jeśli firma nie jest publicznie notowana, osoba poszukująca pracy może uzyskać wyciągi finansowe konkurenta i zamiast tego użyć ich. Ponadto potrafi zidentyfikować mocne strony firmy, z którą przeprowadza wywiady. Ta informacja powinna być zawarta jako "Analiza finansowa firmy".
Rekomendowac
Po przeanalizowaniu stanowiska firmy osoba poszukująca pracy powinna przygotować stronę z rekomendacjami dla firmy. Lista ta może obejmować spłatę długu, zmniejszenie zapasów lub zwiększenie nakładów na windykację. Zalecenia te wskazują na inwestycję w firmę przez osobę poszukującą pracy. Można je dołączyć jako osobną sekcję, oznaczoną "Zalecenia dla firmy".
