Niezależnie od tego, gdzie znajduje się Twoja mała firma, jeśli obecnie zatrudniasz, prawdopodobnie konkurujesz z dużym popytem ze strony małych firm na Środkowym Zachodzie. Małe firmy w dużych częściach spichlerza narodowego szukają znacznie większej liczby żywicieli rodziny.
Midwest Small Business Job Market
Nowe dane z miejsca pracy Indeed.com stwierdza, że małe firmy w środkowo-zachodnich i północnych stanach dodają znacznie więcej pracowników niż inne państwa. Niektóre również dodają mniej, w porównaniu z danymi sprzed trzech lat.
$config[code] not foundPołudniowa Dakota, Idaho i Nebraska to trzy stany o najwyższym procentowym wzroście liczby miejsc pracy w małych firmach w ciągu ostatnich trzech lat. Rzeczywiście spojrzał na oferty pracy z małych firm - z 200 lub mniej pracowników - i porównał sumy z pierwszych kwartałów 2014 i 2017 roku.
W samej Dakocie Południowej liczba małych zleceń na indeed wzrósł prawie o 75 procent od 2014 r. Idaho i Nebraska odnotowały około 64 procent wzrosty. Dakota Północna (54 proc.), Minnesota (52 proc.), Wisconsin (43 proc.) I Montana (38 proc.) Również znalazły się w pierwszej dziesiątce na tej liście.
Hawaje, Oregon i Indiana również złamały pierwszą dziesiątkę w małych zyskach biznesowych w ciągu ostatnich trzech lat, zgodnie z informacjami z Indeed.
"Obserwujemy trend, w którym małe firmy w państwach północnych i środkowo-zachodnich zwiększają zapotrzebowanie na pracowników", mówi Paul Wolfe, szef działu HR w Indeed.com, "podczas gdy liczba stanowisk pracy w SMB w pasie słonecznym i na północnym malejący. "
Arizona to prawdziwa pustynia dla małych firm. Liczba dostępna w małych firmach w porównaniu do trzech lat temu spadła o 42 procent.
Inne stany, które tworzą top-10, to Maine, Vermont, Connecticut, Oklahoma, Texas, Luizjana, Nowy Jork, Delaware i Zachodnia Wirginia.
Dlaczego praca jest gorąca tam, gdzie nie ma pogody?
Wydaje się, że liczba miejsc pracy rośnie w małych przedsiębiorstwach zlokalizowanych w państwach, w których nie jest tak drogo żyć. Oznacza to, że małe firmy mogą oferować bardziej konkurencyjne oferty pracy najemnej, ponieważ zyski przyszłych pracowników pójdą dalej.
Nie każda mała firma może odebrać i przenieść się do jednego z tych stanów. Zanim zdecydujesz się na lokalizację swojej firmy, rozważ lokalną gospodarkę. Aby się rozwijać, musisz dodać pracowników i zapłacić im. Trudniej jest przyciągnąć talent do wzrostu, jeśli twoje zarobki po prostu nie łączą się z większymi firmami - i innymi lokalnymi konkurentami.
Zdjęcie: Indeed.com
