Pojęcie kolektywizmu i indywidualizmu w stosunkach przemysłowych odnosi się do kwestii tego, co jest najlepsze dla indywidualnego pracownika pod względem reprezentacji. Waży indywidualizm, w którym pojedynczy pracownik negocjuje we własnym imieniu jako zasób lub zasoby przedsiębiorstwa, przeciwko kolektywizmowi, w którym pracownicy przystępują do związku i pozwalają związkowi negocjować z firmą w ich imieniu.
$config[code] not foundIndywidualizm
Indywidualizm pozwala pracownikom bezpośrednio angażować zarządzanie korporacyjne oraz negocjować płace, pensje i świadczenia. Pracownik może negocjować w oparciu o swoje indywidualne zasługi i wartości dla firmy.
Kolektywizm
Zgodnie z koncepcją kolektywizmu jednostki decydują się korzystać ze zbiorowej siły przetargowej związku. Związki zawodowe stały się fundamentem amerykańskich stosunków przemysłowych, odkąd związek United Steel Workers (USW) pojawił się w drugiej połowie XIX wieku.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPorównanie
Aby określić, która opcja ma zastosowanie, jednostki muszą wziąć pod uwagę wiele czynników, w tym indywidualną inicjatywę, branżę i siłę związku w tej branży. Mogą również wchodzić w grę relacje osobiste, szczególnie w związku z presją rówieśników na wstąpienie do związku.
