Kodeks etyczny ustanawia parametry dla zawodowego postępowania. Obejmuje zasady i wartości moralne organizacji lub zawodu. Kodeks oferuje standardy, które pomagają kierować pracownikami, gdy napotkają moralne dylematy. Egzekwowanie kodeksu etycznego jest ważną częścią ochrony uczciwości zawodu i ustanawiania uczciwych i odpowiedzialnych praktyk. Wdrożenie kodeksu etycznego obejmuje tworzenie procedur badania zarzutów i nakładanie sankcji na tych, którzy naruszają kodeks.
$config[code] not foundNapisz zasady, które jasno i dokładnie wyjaśniają etykę i obowiązki pracownika. Zrozumienie, w jaki sposób pracownicy powinni rozwiązywać dylematy moralne, jest ważną częścią tworzenia kodeksu.
Przedstawcie podczas spotkania z pracownikami różne przykłady i studia przypadków skupiające się na kwestiach etycznych, które mogą się pojawić i na tym, jak pracownicy powinni zajmować się tymi kwestiami.
Omów z pracownikami sankcje, które zostaną nałożone za naruszenie kodeksu etycznego. W zależności od naruszenia, sankcje te mogą obejmować pismo upomnienia, zwolnienie z pracy i ewentualne kryminalne ładowarki lub cywilne procesy sądowe.
Opublikuj kodeks etyczny w miejscu pracy, aby służyć jako ciągłe przypomnienie o etycznych obowiązkach danej osoby oraz o skutkach, które towarzyszą naruszeniu zasad.
Stwórz kodeks komisji etycznej, który spotka się z personelem na poziomie wykonawczym, który ma przykładowe zapisy osiągnięć i wytłumaczy im cel grupy. Wyjaśnij, że celem komisji jest przegląd i badanie zarzutów etycznego niewłaściwego zachowania. Utwórz rubryk lub zestaw wytycznych do oceny wątpliwego zachowania etycznego. Proszę opisać serię kroków, które muszą podjąć pracownicy, aby zwrócić się do komisji z zarzutem niewłaściwego postępowania.
Wyjaśnij pracownikom protokół zgłaszania wątpliwych zachowań etycznych. Poinformuj pracowników, że zarzuty należy składać pisemnie, aby odpowiednio udokumentować incydent.
Przeprowadź przesłuchanie przed komisją etyczną i zaskarżyć nieetyczne zachowanie. Komisja etyczna musi zdecydować o postępowaniu dyscyplinarnym.
Wskazówka
Przełożeni i kierownictwo powinni przestrzegać wszystkich zasad etycznych, aby klimat pracy odzwierciedlał podstawowe zasady kodeksu.
Komisja etyczna musi stale i konsekwentnie wzmacniać kodeks etyczny, aby utrzymać ustalony zestaw standardów.
