Przypominanie szefowi o obiecanej podwyżce to delikatny problem. Chcesz podwyżki, ale nie chcesz tworzyć żadnych niezręcznych uczuć w twoim związku roboczym. Przejrzysta komunikacja na temat podwyżki pomaga zapobiegać późniejszym bólom głowy.
Zdobądź to w pisaniu
Werbalne zobowiązania do podwyżki łatwo zapominają i często nie są mocnymi zobowiązaniami. Jesteś w lepszej formie, aby wydać przypomnienie, jeśli masz zobowiązanie na piśmie. Nawet e-mail, w którym twój szef wyszczególnił kroki niezbędne do uzyskania podwyżki, jest pomocny. Kiedy masz pisemną obietnicę, możesz ją udostępnić w momencie, gdy przypominasz szefowi. Jeśli nie, najlepszą opcją jest wskazanie, w jaki sposób przyczyniłeś się do firmy, ponieważ obietnica została złożona.
$config[code] not foundCo powiedzieć
Jeśli masz e-mail dokumentujący zobowiązanie, przekaż to i powiadom szefa, że dzielisz przyjazne przypomnienie o podbiciu. Jeśli nie, poproś o spotkanie. Zwróć uwagę na podwyżkę, mówiąc coś w stylu: "Trzy miesiące temu rozmawialiśmy o ewentualnym podbiciu. Wspomniałeś wtedy, że moglibyśmy spojrzeć na moje postępy w tym momencie i dostosować moją pensję o 5 procent, jeśli osiągnę swoje cele. " Następnym krokiem jest wspieranie tego, co osiągnąłeś werbalnie i dokumentacji pomocniczej. Możesz powiedzieć: "W ciągu ostatnich trzech miesięcy zwiększyłem swój wynik satysfakcji klienta do 97,8 procent, czyli znacznie powyżej celu, który wyznaczyliśmy na 95 procent".
