Koordynator personelu pielęgniarskiego jest odpowiedzialny za koordynację personelu pielęgniarskiego w różnych działach medycznych szpitali lub placówek medycznych. Koordynator personelu musi zebrać materiały dla pielęgniarek, a następnie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną i zatrudnić pielęgniarki dla różnych pracodawców klinicznych. Konieczne jest posiadanie zarejestrowanej licencji pielęgniarskiej i doświadczenia w zakresie nadzoru medycznego. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje wysoki wzrost w tym zawodzie w dekadzie od 2008 do 2018 roku.
$config[code] not foundObowiązki zawodowe
Koordynator personelu pielęgniarskiego jest odpowiedzialny za zapewnienie personelu pielęgniarskiego dla różnych placówek opieki medycznej. Koordynator pielęgniarski musi komunikować się z kierownikami działów, aby zrozumieć potrzeby kadrowe. Przeprowadzanie wywiadów, zatrudnianie i szkolenie kadry pielęgniarskiej może być również odpowiedzialnością koordynatora, jeżeli placówka medyczna nie ma w praktyce własnego systemu wywiadów i szkoleń. Przegląd codziennych harmonogramów i wypełnianie w przypadku niewystarczającego zasięgu jest częścią codziennej pracy.
Umiejętności techniczne
Koordynator personelu musi posiadać sprawne umiejętności obsługi komputera, ponieważ zadania kadrowe są przetwarzane elektronicznie. Wymagane są umiejętności biurowe, w tym możliwość korzystania z najczęstszych urządzeń biurowych, takich jak faksy i kopiarki. Koordynator musi mieć doświadczenie w korzystaniu z telefonów z wieloma liniami.
Konieczna jest znajomość wymagań medycznych i ogólnych wymagań personelu pielęgniarskiego.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingJakościowe umiejętności
Doskonała komunikacja interpersonalna i umiejętności wielozadaniowości są koniecznością. Zdolność koordynatora do sprawnego obsadzania departamentów medycznych odpowiednim personelem pielęgniarskim jest wysoce zależna od umiejętności komunikowania się z kierownikami działów medycznych. Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów są wymogiem, ponieważ konflikty harmonogramów muszą powstać, co będzie wymagać kreatywnych rozwiązań.
Edukacja i doświadczenie
Koordynator personelu pielęgniarskiego musi posiadać stopień pielęgniarski i ważną licencję pielęgniarki państwowej. Licencja wymaga zadowalającej liczby punktów w Krajowej Radzie ds. Egzaminowanej Egzaminowanej Pielęgniarki (NCLEX-RN) i innych wymagań państwowych, które będą się różnić.
Koordynator musi również mieć co najmniej trzyletnie doświadczenie w opiece pielęgniarskiej i co najmniej roczny staż pracy pielęgniarki.
Perspektywy pracy
Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy przewidywany wzrost liczby miejsc pracy dla menadżerów medycznych i służby zdrowia jest wyższy niż średnia krajowa dla innych zawodów na lata 2008-2018. Oznacza to 16-procentowy wzrost zatrudnienia w tej branży. Katalizatorem wzrostu jest wzrost odpowiedzialności za opiekę zdrowotną i efektywność kosztową, a także większy nacisk na profilaktykę.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla kierowników usług medycznych i zdrowotnych
Według amerykańskiego Bureau of Labor Statistics menedżerowie usług medycznych i opieki zdrowotnej zarabiają średnio w 2016 r. Roczną pensję w wysokości 96.540 USD w 2016 r. Na najniższym poziomie, menadżerowie usług medycznych i służby zdrowia zarabiali 25 procentowego wynagrodzenia w wysokości 73 710 USD, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 127.030 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 r. 352 200 osób było zatrudnionych w USA jako menedżerowie usług medycznych i zdrowotnych.
