Słowo "zwolnienia" zwykle budzi strach w samym sercu pracowników. Jednakże, jeśli nie jesteś zadowolony ze swojego stanowiska, uzyskanie zwolnienia może być korzystne finansowo w porównaniu z po prostu rzuceniem palenia. Dobrowolne zwolnienia są zwykle związane z firmami, które ogłosiły zbliżające się zwolnienia w celu obniżenia kosztów lub podobno rozważają je. Jeśli Twoja firma jeszcze nie zwolniła nikogo, ale wykazuje oznaki potrzeby, możesz poprosić o umieszczenie go na liście dobrowolnych zwolnień. Są jednak pewne przeszkody, na które trzeba uważać.
$config[code] not foundPodejdź do Sprzymierzeńca
Możesz skorzystać z dobrowolnej propozycji zwolnienia albo od bezpośredniego przełożonego, albo od działu zasobów ludzkich Twojej firmy. Jeśli Ty i Twój menedżer macie dobre relacje, może on pomóc w nawigowaniu po szczegółach zwolnienia. Jeśli jednak nie masz dobrych relacji, podejdź do kogoś z działu zasobów ludzkich. W ten sposób twoje działania są dobrze udokumentowane, na wypadek, gdyby Twój menedżer nie traktował tego dobrze. Podkreśl, że twoje dobrowolne zwolnienie uratuje czyjąś pracę w czasie zwolnień. Bez względu na to, z kim rozmawiasz, umów się na spotkanie, a nie porzuć bombę jeden dzień po obiedzie.
Podział korzyści
Wyjaśnij, jakie świadczenia otrzymasz, biorąc dobrowolne zwolnienie i otrzymasz je na piśmie. Zapytaj przedstawiciela firmy, czy otrzymasz odprawę. Wysoko wydajni pracownicy, którzy zgłosili się na ochotnika do zwolnienia, mogą czasami otrzymać lepszy pakiet odpraw, jeśli dobrze negocjują. Podobnie, zapytaj, czy możesz otrzymać zasiłek dla bezrobotnych wraz z odprawą, ponieważ niektóre stany nie dopuszczają obu. Wreszcie, omów, jak długo będziesz uprawniony do pozostania na planie ubezpieczenia zdrowotnego firmy.
