Posiadanie rejestru karnego może podnieść czerwoną flagę podczas ubiegania się o pracę i podważyć Twoją uczciwość, uczciwość i charakter. Jeśli pracodawca nie pyta Cię specjalnie o twoją historię kryminalną, nie zgłaszaj się do wolontariuszy. Jeśli jesteś zobowiązany do poddania się kontroli w tle lub jesteś pytany, czy zostałeś aresztowany lub skazany za przestępstwo, nie kłamstwo o swojej historii, próba zatuszowania akt lub usprawiedliwi twoje zachowanie. Zamiast tego pokaż dojrzałość i uczciwość, cechy, które pracodawca będzie cenił.
$config[code] not foundZlikwiduj swój rekord aresztowania. Jeśli twoje aresztowanie dotyczyło przestępstwa dla nieletnich lub wykroczeń, zwróć się do sądu z wnioskiem o zatrzymanie lub usunięcie akt aresztowania. Według ekspertów prawnych w FindLaw, proces usuwania rejestru karnego różni się w zależności od państwa i może wymagać przygotowania wniosku i sprzeciwienia się twoją sprawą przed sędzią. Gdy sąd wykasuje twój rekord, nie będzie już pokazywany w sprawdzaniu przeszłości.
Podkreśl swoje umiejętności i nawyki pracy. Przed złożeniem wniosku o pracę na stanowisku kierowniczym lub delikatną pozycję w firmie, zacznij od pracy jako wykonawca lub wolontariusz, aby pokazać, że jesteś niezawodny i masz silną etykę pracy, sugeruje Washington Post.
Weź odpowiedzialność za swoje działania. Firma Privacy Rights Clearinghouse informuje, że jesteś właścicielem swojej karty aresztu, jeśli pojawi się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej lub na wniosku. "Sprawa kryminalna rzetelnie wyjaśniona podczas rozmowy kwalifikacyjnej może mieć znacznie mniej negatywny wpływ niż jej ukrycie i odkrycie przez pracodawcę później", wyjaśnia zespół.
Znajdź program reintegracji za pośrednictwem lokalnego wymiaru sprawiedliwości. Jeśli byłeś wcześniej uwięziony, Privacy Rights Clearinghouse sugeruje, że zwerbujesz pomoc organizacji, która współpracuje z byłymi sprawcami. Grupy te mogą pomóc Ci przygotować CV i skontaktować cię z pracodawcami, którzy są gotowi zatrudnić osoby z rejestrami aresztowania.
