W ubiegłym miesiącu amerykańska SBDC połączyła siły z firmą badawczą The Centre for Generational Kinetics w interesującym badaniu - America's Voice on Small Business. Możesz pobrać infografikę i pobrać kopię tego bezpłatnego raportu tutaj (bez rejestracji).
Co warto wiedzieć Co napędza pokolenie milenijne w przedsiębiorczość?
Jason Dorsey, współzałożyciel Centrum Kinetyki Pokolenia i wiodący ekspert w dziedzinie badań dla pokoleń, podzielił się z nami kilkoma kluczowymi wnioskami z badania, w tym tym, co napędza tysiąclecia w przedsiębiorczości i jak ich podróż różni się od ich rodziców i dziadków "podróż.
$config[code] not foundPoniżej znajduje się edytowany zapis naszej rozmowy. Aby usłyszeć pełną rozmowę, kliknij poniżej osadzone odtwarzacze wideo lub audio. Rozmawiałem również z amerykańskim dyrektorem generalnym SBDC Tee Rowe o tym, w jaki sposób wyniki ankiety będą miały wpływ na wysiłki organizacji mające na celu dostarczenie wskazówek i pomocy tysiącom przedsiębiorców. Ta rozmowa zostanie opublikowana w najbliższych tygodniach.
Jason Dorsey: Tak. Pewnie. Jestem prezydentem i współzałożycielem Centrum Kinetyki Generacji, jesteśmy największą firmą badawczą Millennial na świecie. Firmę założyliśmy około siedem lat temu, aw tym roku dla kontekstu będziemy mieć około 200 klientów, co jest dość szalone. Na całym świecie. Wcześniej napisałem wiele książek, byłem na tonach programów telewizyjnych, mówiłem na całym świecie, założyłem własne firmy i po prostu bardzo pasjonuję się tematami. Rodzaj idealnej burzy do badania.
Trendy dla małych firm: Opowiedz nam trochę o tej ankiecie z osobami z ASBDC.
Jason Dorsey: Odbyło się wiele rozmów dotyczących przedsiębiorczości z pokolenia na pokolenie, ale niewiele danych, co jest dość zaskakujące. Wszyscy myślą, że wiedzą, prawda? "Och, to są milenialsi, a wyżu demograficznego to jest", ale nie ma prawdziwych danych, a na pewno nie jest to, co moglibyśmy wziąć pod uwagę, statystycznie poprawne dane, co oznacza, że dokładnie reprezentuje Amerykański Spis Ludności. Chcę spojrzeć na milenialów i mieć wysoki poziom pewności, że kiedy patrzę na dane, wiem, że to naprawdę je reprezentuje, a nie tylko jakaś głupia ankieta, którą ktoś umieszcza na swojej stronie internetowej.
Przeanalizowaliśmy 1000 osób w całej Ameryce, zważywszy to na Spis i naprawdę powiedzieliśmy: "Jakie są czynniki napędzające mały biznes? Jak wygląda generacja? "Nawet rzeczy takie jak płeć i geografia. Próbując zrozumieć, co się dzieje, i tak dla nas, kiedy przyszło to do pokolenia millenialsów, było trochę szokujących odkryć i kiedy zobaczyliśmy te, brzmiały: "Tak!", Bo nigdy nie wiadomo. Nigdy nie wiemy, co znajdziemy, a badanie naprawdę pokazało, że milenialsi mają takie nastawienie przedsiębiorcy, to pragnienie, dążenie do posiadania własnych firm. W rzeczywistości bardziej niż jakiekolwiek inne pokolenie, ale są pewne rzeczy, których szukają.
Sprowadza się do edukacji i dostępu, a nawet pieniędzy. Dostęp do kapitału to ogromny problem. Bardzo łatwo jest powiedzieć: "Chcę rozpocząć własną działalność gospodarczą", ale kiedy dochodzi się do szczegółów, ludzie mówią: "No dobrze, muszę wiedzieć, jak to zrobić i skąd mam wziąć pieniądze?"
Jeden rodzaj szokującego odkrycia, który jest wielkim obrazem, ponieważ "pamiętajcie, że nie mówimy tylko o tysiącleciach, mówimy o każdym pokoleniu; odkryliśmy, że około 34% wszystkich Amerykanów pracuje w małym biznesie w pewnym momencie swojego życia, co jest ogromne.
Często myślimy o małym biznesie, jako że ten ekonomiczny kierowca, a może nawet e-mail z mamą i popem, stawiają ulicę lub małą piekarnię. Nie zdajemy sobie sprawy, że dosłownie, jedna na trzy osoby w Ameryce pracowała w małym biznesie. Często myślimy o dużych pracodawcach, ale tak naprawdę nie jest tak, gdy dochodzi do zatrudnienia.
Było to dla nas ekscytujące, a następnie pod względem milenialsów, a dla wyjaśnienia, lubię definiować milenialsów; milenialsi w USA są starsi niż myśli większość ludzi. Większość ludzi uważa, że milenialsi mają 25 lat, a ich spodnie spadają i mieszkają z mamą, a my nie chcemy pracować, chyba że promujesz nas w pierwszym tygodniu, a wiele z tych rzeczy to tylko mit. To nie prawda.
Okazało się, że milenialsi stanowią największą siłę roboczą w Stanach Zjednoczonych. Większość ludzi tego nie wie.
Trendy dla małych firm: naprawdę?
Jason Dorsey: Myślą, że jesteśmy spłukani i bezrobotni. Myślą, że nie mamy żadnych pieniędzy, a milenialsi wydadzą w tym roku kolejne pokolenia w Stanach Zjednoczonych. Ponownie, mit w porównaniu z rzeczywistością, a następnie, gdy dojdziemy do rzeczywistych badań, odkryliśmy, że prawie połowa wszystkich tysiąclecia w Ameryce, około 40 milionów, mówią, że chcą rozpocząć własną działalność w ciągu najbliższych trzech lat. Kiedy spojrzysz na wszystko, od rządowej rozmowy politycznej po bankowość, a skończysz na kapitale, na wszystkie inne sposoby na zarabianie pieniędzy, zobaczysz pokolenie, które mówi: "Chcemy mieć własny biznes".
Trendy w małych firmach: czy wchodzą oni do różnych firm, niż ich rodzice lub dziadkowie?
Jason Dorsey: Historycznie, kiedy rozmawiasz z kimś o rozpoczynaniu własnej działalności gospodarczej, powiedziałbyś: "Czego potrzebujesz?" Mówili: "Och, potrzebujemy sklepu. Potrzebujemy zapasów. Potrzebujemy pracowników. Potrzebujemy wszystkich tych rzeczy. "Millenialsi nie myślą o tym. Dla nas sklep jest całkowicie online. Jest to całkowicie w naszym telefonie i na pewno widzimy niższy próg, jeśli chodzi o stanie się twoim właścicielem biznesowym, ponieważ możesz sprzedawać rzeczy na Amazon i nagle masz własny biznes. Możesz dostać sklep Etsy. Istnieje wiele różnych sposobów na obejrzenie tego, wraz z usługami.
Nawet koncepcja gospodarki "gig", idea, że mogę być wolnym strzelcem po stronie i skutecznie prowadzić własny biznes, wydaje się normalna dla millenialsów. Inne pokolenia, to wyuczone zachowanie. To bardzo różni się od ich wychowania. To nie jest posiadanie własnego biznesu i jesteśmy jak: "Hej. Zarabiają dobre pieniądze. "Tworzą miejsca pracy. Robią te wszystkie fajne rzeczy. Po prostu mogą nie mieć nadwyżki. Z pewnością zobaczymy, że milenialsi są bardziej otwarci na rozpoczęcie tych tanich biznesów, na przykład na żądanie.
Trendy w małych firmach: prawda.
Jason Dorsey: Teraz, gdy robi się ciekawie, jak wspomniałem, millenialsi dorastają, niż ludzie myślą. W rzeczywistości, czasami słyszysz, jak ludzie mówią: "No cóż, już od dawna mówimy o tysiącleciach". Cóż, rzeczywistość jest taka, ponieważ mówiliśmy o nich od dłuższego czasu. Mają teraz 39 lat. Najstarsze millenialsów w Stanach Zjednoczonych w tym roku kończą 40 lat. Większość ludzi tego nie wie.
Trendy dla małych firm: średni wiek patrzy im prosto w oczy.
Jason Dorsey: Tak. Zaczniemy robić zarost na twarzy. Niektórzy z nas. Jednak jeśli chodzi o najmłodszych milenialów, urodziły się one do 1995 roku … Mamy dzisiaj wielu ludzi, którzy oglądają ten rynek dla pokolenia millenialsów. Wielkim rozdzielaczem między milionerami a generałem Z, który jest następnym pokoleniem, jest to, że Gen Z nie pamięta 9/11. Jeśli 11 września zawsze było dla ciebie historią, nie jesteś w tysiącleciu, jesteś Genem Z. Tam jest ważne rozróżnienie.
Na potrzeby badania, bardzo się ucieszyłem z tego, że 61% wszystkich millenialsów stwierdziło, że uważają, że większe jest bezpieczeństwo zatrudnienia w prowadzeniu własnej firmy niż praca dla kogoś innego. To ogromne stwierdzenie.
Trendy dla małych firm: Tak.
Jason Dorsey: W badaniu narodowym zobaczyliśmy, że millenialsi chcą założyć własną firmę. Poszukują w szczególności dostępu do edukacji, dostępu do kapitału, ludzi do mentora i pomocy, ale mówią, że chcą zrobić to bardziej niż ktokolwiek inny i uważają, że jest to bardziej stabilna ścieżka kariery.
Trendy w małych firmach: w jaki sposób najlepiej obsługuje się pokolenia millenialsów? Jak je kształcić w sposób, który będzie dla nich najbardziej akceptowalny?
Jason Dorsey: Odkryliśmy, że milenialsi to prawie wyłącznie uczniowie. Oznacza to, że zostali uwarunkowani, aby uczyć się przez YouTube.
To ich najbardziej zaufany zasób edukacyjny. Istnieje możliwość, każda firma dowolnej wielkości, czy dwie osoby lub 2000, może zacząć rozwijać szkolenia, które mogą wykorzystać, ponieważ jest tylko na wideo. Weź swój smartfon, sfilmuj trochę treningu. Oglądaj takie wywiady. Istnieje sposób, aby uczyć w ten sposób, ale gdzie guma naprawdę uderza w drogę jest rzeczywiście w praktyce i wtedy okazuje się, że potrzebuje kogoś osobiście lub mentora, jak w SBDC w Ameryce, ale potrzebują zasobów, aby powiedzieć "W porządku, kiedy rzeczy nie idź dokładnie tak, jak cię uczono, co robisz? "To tam walka z tysiącleciem jest zarówno przeciwnikiem, który ma się stać, jak i problemem rozwiązywania problemów, a powodem jest to, że nie mieć doświadczenie.
Bez doświadczenia trudno odnieść sukces, niezależnie od tego, ile filmów oglądasz.
* * * * *
Jest to część serii wywiadów "Jeden na jeden" z liderami myśli. Zapis został zredagowany do publikacji. Jeśli jest to wywiad audio lub wideo, kliknij na odtwarzaczu umieszczonym powyżej lub zapisz się przez iTunes lub przez Stitcher.
Komentarz ▼
