Podczas wywiadów pracodawcy niezmiennie pytają, dlaczego zrezygnowałeś z ostatniej pracy, aby ocenić wszystko, od lojalności po zdolność budowania i utrzymywania pozytywnych relacji w miejscu pracy. Jeśli wyszedłeś z powodu sporów, słabych relacji lub innych problemów z zarządzaniem, zrobisz lepsze wrażenie, jeśli unikniesz krytykowania swojego byłego pracodawcy i zamiast tego skupisz się na tym, co masz nadzieję zyskać, zajmując nowe stanowisko.
$config[code] not foundBądź optymistyczny i dyskretny
Nigdy nie pozwól, aby Twój ankieter słyszał, jak krytykujesz swojego poprzedniego przełożonego lub zarząd firmy, zgodnie z artykułem Money.USNews.com. Pamiętaj, że jeśli to zrobisz, to, co robisz, będzie rodzić pytania w umyśle przesłuchującego. Na przykład może zastanawiać się, co jest drugą stroną tej historii lub jeśli twoje oczekiwania dotyczące twojego menedżera są nierozsądne. Bez względu na to, jak słabo traktowano cię w swojej ostatniej pracy lub jak toksyczne było środowisko pracy, nie chcesz tego wychowywać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawcy chcą, abyś wiedział, jak sobie radzić podczas rozmowy służbowej i otwarcie krytykować kierownictwo w twojej ostatniej firmie, nie jest to właściwe. Poszerzaj problemy z zarządzaniem najlepiej jak potrafisz, oferując niejasną odpowiedź, która koncentruje się bardziej na tym, czego pragniesz na danym stanowisku i dlaczego jesteś podekscytowany pracą, z którą rozmawiasz.
Nie obwiniaj ani nie krytykuj
Skoncentruj się na swoich celach zawodowych, zamiast na rozczarowaniu swoim poprzednim pracodawcą. Zamiast wyszczególniać, co zrobił twój ostatni szef lub dział źle, skoncentruj się na tym, dlaczego sytuacja nie pasuje do twojej wizji Twojej kariery. Na przykład nie mów, że kierownictwo nie rozpoznało Twojego talentu i odmówiło Ci promocji. Zamiast tego wyjaśnij, że jesteś gotowy, aby podjąć się pracy z większą odpowiedzialnością. Przejęcie odpowiedzialności za tę sytuację pozwala uniknąć sytuacji, w której Twoja ostatnia firma wygląda źle lub nieumyślnie przedstawia się jako zgorzkniała lub urażona.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZademonstruj entuzjazm dla przyszłości
Zamiast zastanawiać się, dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pozycję, skup się na tym, w jaki sposób skorzystasz na zmianie pracy. Na przykład, zamiast opisywać swojego ostatniego szefa jako mikromaniera lub mówiąc, że kultura korporacyjna była opresyjna, powiedz, że jesteś podekscytowany pracą w środowisku bardziej zorientowanym na zespół.Zamiast mówić, że członkowie korporacyjnego przywództwa w poprzedniej pracy byli niekompetentni, zwróć uwagę, że słyszałeś wspaniałe rzeczy na temat zespołu zarządzającego w firmie, w której przeprowadzasz wywiady. Podkreśl, że chcesz uczyć się na podstawie ich wiedzy.
Skoncentruj się na nowej pracy
Jeśli nie opuściłeś jeszcze swojej ostatniej pozycji, ale wydajesz się zbyt chętny do skoku na statek, pracodawcy mogą się martwić, że zrobisz to samo, jeśli jesteś niezadowolony. Przedstaw swoją zmianę pracy jako szansę na wzrost zamiast desperackiej próby ucieczki od złej sytuacji. Poświęć nie więcej niż zdanie lub dwa do ostatniej pracy, a następnie szybko zmień rozmowę na pytanie, dlaczego chcesz pracować, z którą rozmawiasz. Powiedzmy na przykład: "Nie czułem, by moja ostatnia praca w pełni wykorzystywała moją wiedzę i umiejętności, dlatego tak bardzo podoba mi się ta pozycja. Wiem, że tutaj będę miał okazję wykorzystać w pełni swój talent i doświadczenie. "
