Wywiady prowadzone przez rekruterów zajmujących się zasobami ludzkimi mają na celu sprawdzenie, czy kandydat posiada podstawowe umiejętności niezbędne do wykonywania pracy oraz aby się zorientować, czy kandydat pasuje do kultury organizacji. Jeśli kandydat przejdzie przez rozmowę kwalifikacyjną, zorganizowany zostanie wywiad z potencjalnym menedżerem kandydata. Pytania zadawane podczas przesłuchania w dziale kadr są podobne, niezależnie od organizacji, więc przygotowanie do takiego wywiadu oznacza praktykę, praktykę, praktykę … i kilka innych rzeczy.
$config[code] not foundZbierz informacje o organizacji, z którą rozmawiasz. Przeszukuj Internet pod kątem nazw liderów firm i ich filozofii, aby upewnić się, że dobrze pasujesz do organizacji i dać wyobrażenie o perspektywie twojego rozmówcy. Przeczytaj o dokonaniach i niepowodzeniach organizacji, jej finansach (patrz jej raport roczny) oraz o tym, co sprzedaje i komu. Zwróć uwagę na to, co najbardziej podoba Ci się w organizacji, więc możesz o tym wspomnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Sprawdź konkurencję organizacji, aby uzyskać szerszy obraz branży. Im więcej pewności i inteligencji możesz porozmawiać o organizacji i branży, tym większe masz szanse na wyćwiczenie rekrutera HR i uzyskanie wywiadu z potencjalnym menedżerem.
Poćwicz odpowiadanie na typowe pytania dotyczące wywiadów HR, takie jak: "Opowiedz mi o sobie". "Czy najlepiej pracujesz sam lub z innymi? Dlaczego?" "Jakie są twoje mocne i słabe strony?" "Opisz, kiedy ktoś skrytykował twoją pracę i twoją odpowiedź." Listy potencjalnych pytań do przesłuchania i przykładowe odpowiedzi są dostępne online. Zobacz linki poniżej.
Poproś znajomego o odgrywanie scenariusza wywiadu z tobą. Dostarcz mu listę pytań, z której może wybrać "ankieter" 10.
Przygotuj pytania, na które chcesz poprosić rekrutera o stanowisko i organizację. Na przykład zapytaj, co najbardziej lubi rekruter o pracy w tym miejscu; poproś go o opisanie środowiska pracy w biurze; i zapytaj, jak szybko planują wypełnić stanowisko, którego szukasz. Zapisz swoje pytania i zabierz je ze sobą na rozmowę, abyś nie zapomniał.
Ubierz się profesjonalnie na rozmowę, jeśli spotkasz się osobiście z rekruterem. Staraj się wyglądać na kompetentnego, kompetentnego i odnoszącego sukcesy.
Jeśli przeprowadzasz rozmowę przez telefon, zbierz swoje CV, informacje o firmie i miejscu, które cię interesuje, notatnik i długopis. Następnie znajdź się w cichym pokoju, z dala od szczekania psów, muzyki, dźwięków telewizyjnych i dzieci.
Ostrzeżenie
Nie lekceważ znaczenia wywiadu HR - tylko dlatego, że nie spotykasz się z potencjalnym menedżerem, nie oznacza to, że nie musisz imponować rozmówcy. W rzeczywistości jest zupełnie odwrotnie. Aby spotkać się z potencjalnym menedżerem, MUSISZ zrobić wrażenie na rekramencie HR.
