Kiedy jesteś nieszczęśliwy w pracy, ze swoim szefem lub współpracownikami, może być trudno być produktywnym członkiem zespołu. Uczenie się komunikowania swojego nieszczęścia pozwala na dokonywanie zmian w miejscu pracy, abyś mógł stać się bardziej stabilny w swoim środowisku pracy. Komunikowanie o swoim nieszczęściu może być zniechęcającym zadaniem, ale wyniki często pomagają poprawić warunki pracy.
Sporządź listę rzeczy, które chcesz zmienić w swoim miejscu pracy. Zapisz wszystko, co sprawia, że czujesz się nieswojo lub, że myślisz, że można to zrobić w bardziej skuteczny sposób.
$config[code] not foundNapisz ilość pracy, którą wykonujesz codziennie. Prowadź dziennik aktywności i zapisuj zadania, w których uczestniczysz, projekty, które wykonujesz, oraz osoby, z którymi codziennie kontaktujesz się.
Skonsultuj się z menedżerem zasobów ludzkich. Wielu menedżerów zasobów ludzkich może udzielić porady na temat tego, jak podejść do swojego szefa, sposobów lepszej pracy w ciągu dnia pracy, zasobów szkoleniowych i praktycznych porad dotyczących polityki firmy. Menedżer zasobów ludzkich będzie utrzymywać konwersację w tajemnicy.
Poproś o spotkanie z szefem i menedżerem zasobów ludzkich. Wyjaśnij, w jaki sposób czujesz się, co chciałbyś osiągnąć (takie jak mniejsze obciążenie pracą lub bardziej elastyczne godziny) i jak możesz stać się produktywnym i efektywnym członkiem zespołu roboczego. Menedżer zasobów ludzkich może zaproponować obie strony, sporządzać notatki i pośredniczyć w razie konfliktu.
Kontynuuj spotkanie, dokumentując wyniki w wiadomości e-mail lub liście do kierownika działu zasobów ludzkich i szefa. Poinformuj zespół zarządzający o wszelkich zmianach i o tym, jak dostosowałeś się do swoich potrzeb i potrzeb. Podziękuj zespołowi zarządzającemu za pomoc w rozwiązaniu problemu.
