W pewnym momencie kariery prawdopodobnie zostaniesz poproszony o rozwinięcie osobistych celów związanych z Twoją pracą. Najczęstszym powodem do opracowania celów jest mierzenie postępów w miarę upływu czasu. Pokazywanie postępów w kierunku zidentyfikowanych celów daje szefowi obiektywną miarę, dzięki której może ocenić wyniki. Jednak na poziomie bardziej osobistym wyznaczanie celów daje poczucie celu oraz mapę drogową do określania priorytetów zarówno w pracy, jak i czasie osobistym. Aby ustalić osobiste cele, rozważ obszary, które twój szef zidentyfikował w celu poprawy, a także to, co masz nadzieję osiągnąć, i określ zadania, które musisz wykonać, aby osiągnąć postęp w tych obszarach.
$config[code] not foundIdentyfikacja celów
Przed wyświetleniem swoich celów określ obszary, na których chcesz się skupić. Najłatwiej to zrobić, przeglądając najnowsze recenzje wyników. Jakie obszary zidentyfikował twój przełożony jako wymagający poprawy? Podczas gdy twój szef może ustalić konkretne cele związane z twoim opisem stanowiska pracy lub priorytetami firmy (np. Zwiększenie sprzedaży), zastanów się nad celami, które nie są bezpośrednio związane z obecną pozycją. Pomyśl o obszarach, w których możesz się zmagać lub gdzie brakuje ci doświadczenia lub umiejętności. Czy są zadania, które chciałbyś podjąć, ale brakuje ci umiejętności? jakie są Twoje słabości? To są obszary, na których należy skupić się na wyznaczaniu celów.
MĄDRY. Cele
Najbardziej skutecznym sposobem wyznaczania celów jest podążanie za S.M.A.R.T. model: specyficzny, mierzalny, osiągalny, zorientowany na wyniki i związany z czasem.
Konkretny cel to taki, który jasno odpowiada na pytania o to, co masz nadzieję osiągnąć, jak to osiągnąć i dlaczego jest to ważne. Na przykład, jeśli stwierdzisz, że musisz poprawić swoje umiejętności rachunkowości, aby przejść do bardziej zaawansowanej pozycji, konkretnym celem może być: "Popraw moje zrozumienie podstawowych zasad rachunkowości, biorąc kurs rachunkowości w semestrze zimowym, więc będę się kwalifikować dla stanowiska kierownika działu. "
Wymiernymi celami są te, które dostarczają wymiernych, mierzalnych dowodów, że zostały one zakończone. Biorąc udział w zajęciach otrzymasz punkty za kurs, aby pokazać, że studiowałeś rachunkowość, a także, teoretycznie, poprawisz swoją bazę wiedzy poza tym, co już masz. Jest to również osiągalny cel, ponieważ nie planujesz zostać ekspertem w dziedzinie CPA lub księgowości, ale raczej poprawić swoje umiejętności.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSkoncentrowanie na wynikach oznacza, że twój cel mierzy wynik, a nie działania. Zauważ, że w tym przykładzie celem jest "poprawienie umiejętności księgowych". To jest co celu; Oczywiście jest czemu. Cel jest również ograniczony w czasie. Mówisz, że podejmiesz kurs jesienią, co oznacza, że możesz rozsądnie oczekiwać osiągnięcia swojego celu w ciągu kilku miesięcy.
Zapisz swoje cele
Po ustaleniu celów najprostszym sposobem ich zarejestrowania jest utworzenie wykresu dla każdego celu, który pozwala śledzić postępy. Utwórz dokument lub użyj nowego arkusza papieru dla każdego celu. U góry strony utwórz nagłówek zawierający cel, przyczynę celu i termin. Następnie opisz konkretne kroki, które musisz wykonać, aby osiągnąć ten cel. Na przykład w przypadku podjęcia kursu, niektóre kroki mogą polegać na identyfikacji lokalnych kursów księgowych, zapisaniu się na kurs, uczęszczaniu na zajęcia itp.Zostaw miejsce, aby zanotować swoje postępy; może być konieczne nagrywanie numerów telefonów, robienie notatek do dalszych działań i tak dalej. Dzięki śledzeniu możesz zidentyfikować potencjalne problemy pojawiające się na ekranie, unikać zapominania o rozwiązywaniu ważnych zadań i mieć dowody swojej pracy, aby pokazać swojego szefa lub mentora podczas sprawdzania postępów w celu.
