Powrót do pracy po długotrwałej niezdolności

Powrót do pracy po długotrwałej niepełnosprawności jest istotną zmianą dla każdego. Jeśli powracasz do poprzedniej pracy, musisz postępować zgodnie z procedurą powrotu do pracy określoną przez pracodawcę, która obejmuje zatwierdzenie od lekarzy lub personelu medycznego, którzy leczyli Cię w czasie niepełnosprawności. Jeśli powracasz ogólnie do pracy i nie masz pracy, być może będziesz musiał rozważyć inne stanowisko, dalsze szkolenie lub ulepszenie lub fizyczne modyfikacje swoich obowiązków służbowych.

$config[code] not found

Skonsultuj się z lekarzem, aby uzyskać jej pisemną zgodę na powrót do pracy. Musisz być w stanie udowodnić pracodawcy, że jesteś gotowy, aby wrócić do pracy. Jeśli byłeś niezdolny do pracy z powodu zaburzeń zdrowia psychicznego, takich jak depresja, stres lub lęk, możesz potrzebować pisemnej zgody psychiatry lub psychologa, który leczył cię podczas niepełnosprawności.

Skonsultuj się ze swoim menedżerem przypadku niepełnosprawności lub koordynatorem leczenia. Jeśli twój pracodawca zatwierdził twoją niepełnosprawność poprzez program pomocy dla pracowników, to prawdopodobnie masz menedżera przypadku niepełnosprawności, który nadzorował twój czas wolny od pracy. Menedżer przypadku niepełnosprawności koordynuje wszystkie osoby związane z klientem niepełnosprawnym, takie jak lekarze, pielęgniarki zajmujące się chorobą zawodową, przedstawiciele firm ubezpieczeniowych, specjaliści od zdrowia psychicznego i fizjoterapeuci. Jeśli lekarz zaaprobował twój powrót do pracy, menedżer przypadku niepełnosprawności będzie musiał poinformować wszystkich zaangażowanych o Twojej dacie i planie powrotu do pracy.

Rozważ wszystkie fizyczne okoliczności, które mogą uniemożliwić ci powrót do obowiązków, które wykonywałeś przed okresem niepełnosprawności. Ty i Twój lekarz musisz ustalić, czy musisz wrócić do pracy z fizycznymi ograniczeniami, które wymagają modyfikacji twojej pozycji. Być może potrzebujesz ergonomicznej klawiatury komputerowej lub krzesła biurowego, na przykład, że twój pracodawca będzie musiał zorganizować twój powrót.

Zastanów się, czy możesz wrócić na pełny etat lub na część etatu, czy też na stopniowy plan powrotu do pracy. Jedną z opcji jest zwrócenie w niepełnym wymiarze godzin na trzy lub cztery tygodnie, a następnie ponowne rozpoczęcie pełnego czasu. Stopniowy powrót do pracy może sprawnie działać, jeśli przez długi czas byłeś w długoterminowej niezdolności do pracy lub nie jesteś pewien, czy powrót w pełnym wymiarze czasu będzie cię przytłoczył fizycznie lub emocjonalnie.

Ćwicz swoje obowiązki w domu, zanim wrócisz do pracy, jeśli to możliwe. Jeśli zazwyczaj piszesz dużo w pracy, spróbuj pisać w domu, aby sprawdzić, czy będziesz mógł zarządzać przez kilka godzin. Jeśli twoja praca wymaga ciężkiego podnoszenia, spróbuj podnieść ciężkie przedmioty w domu, aby zobaczyć, jak dobrze radzisz sobie fizycznie. Jeśli typowe obowiązki związane z wykonywaną pracą wymagają dużo chodzenia lub stania, ćwicz się chodząc i stój przez dłuższy czas w domu. Dowiesz się, jak dobrze będziesz w stanie radzić sobie po powrocie do pracy, a także pomoże ci uzyskać wymagany stan fizyczny do wykonywania obowiązków.

Wskazówka

Jeśli nie masz pracy, do której możesz powrócić po okresie niepełnosprawności, odwiedź specjalistę w agencji zatrudnienia, aby sprawdzić kwalifikacje zawodowe, pomoc w poszukiwaniu pracy i możliwościach szkolenia edukacyjnego. Jeśli masz problemy z poruszaniem, zastanów się nad pracą w domu na stanowisku, takim jak wprowadzanie danych lub transcriptionist medyczny. Niektóre agencje zatrudnienia są specjalnie nastawione na pomoc osobom niepełnosprawnym fizycznie w znalezieniu właściwej pracy.