Rekrutacja koordynatorów planuje i zarządza rekrutacją potencjalnych kandydatów do pracy w organizacji. Wywiady i ekran potencjalnych kandydatów do pracy, aby zidentyfikować najbardziej wykwalifikowanych. Są niezbędnym personelem w firmie i często służą jako pierwszy kontakt dla potencjalnych pracowników
Znajdź odpowiednich ludzi
Rekrutujący koordynatorzy rekrutują, przesłuchują, testują i przeprowadzają rozmowy z kandydatami, aby dopasować je do ofert pracy. Poszukują wykwalifikowanych kandydatów uczestnicząc w targach pracy, umieszczając reklamy "pożądane" i nawiązywanie kontaktów. Rekrutacja koordynatorów może być wymagana do napisania opisów stanowisk dla otwartych stanowisk w firmie. Po wybraniu odpowiedniego kandydata, rekrutujący koordynatorzy są również odpowiedzialni za rozszerzenie oferty na osobę.
$config[code] not foundTo wszystko o ludziach
Rekrutacja koordynatorów powinna być wygodna w pracy z różnymi osobami i zdolna do dotrzymywania terminów. Powinny także być dobrymi komunikatorami i posiadać umiejętności negocjacyjne. Rekrutacja koordynatorów powinna również być kreatywna w lokalizowaniu potencjalnych kandydatów.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZdobądź wykształcenie
Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, specjaliści w zakresie zasobów ludzkich powinni posiadać co najmniej tytuł licencjata w dziedzinie biznesu, zasobów ludzkich lub socjologii. Zalecane są również kursy z marketingu, nauk społecznych i prawa. Certyfikację można uzyskać za pośrednictwem Society for Human Resource Management.
Pieniądze mają znaczenie
Średnie roczne wynagrodzenie dla specjalisty ds. Zasobów ludzkich, w tym dla rekrutujących koordynatorów, wyniosło 61 600 USD w 2013 r., Według BLS. Oczekuje się, że zatrudnienie wzrośnie znacznie wolniej w przypadku zawodów związanych z zasobami ludzkimi niż w przypadku innych zawodów, według BLS około 7 procent w latach 2012-2022. Średnia dla wszystkich zawodów wynosi 11 procent.
Spojrzenie w przyszłość
Pomyślna rekrutacja koordynatorów może wymagać miejsca na rozwój w ich karierze. Rekrutujący menedżerowie i menedżerowie zasobów ludzkich to naturalne postępy w zakresie rekrutacji koordynatorów. Rekrutujący w pośrednictwie pracy i agencjach pracy tymczasowej mogą mieć lepsze możliwości, ponieważ organizacje zlecają rekrutację na zewnątrz.
