Wywiad produkcyjny zależy od tego, czy wnioskodawca dostaje pytania, które sprawdzają jego wiedzę, umiejętności i umiejętności. Jednak wynik jest mniej satysfakcjonujący, jeśli trzeba odpowiedzieć na nieskuteczne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które zwykle są zbyt wąsko ukierunkowane lub zbyt szerokie, aby odpowiedzieć dobrze. Ankieter może zadawać nadmiernie kreatywne lub prowadzące pytania, które nie dają wglądu w to, czy wnioskodawca jest odpowiedni do pracy, którą ma przeprowadzić jakakolwiek rozmowa.
$config[code] not foundPytania kończące się
Pytania zamknięte wymagają odpowiedzi "tak" lub "nie", co sprawia, że są one łatwe w użyciu nieprawidłowo, zgodnie z przewodnikiem wydanym przez Dział Zasobów Ludzkich Uniwersytetu Oklahoma. Pytanie, czy kandydat może na przykład pracować pod presją, nie zapewnia sposobu na porównanie go z kimś innym. Ta metoda jest bardziej odpowiednia do uzyskania zobowiązań, takich jak pytanie: "Czy możesz zacząć w poniedziałek?"
Załadowane pytania
Załadowane pytania zmuszają rozmówcę do wyboru między dwiema równie niewłaściwymi opcjami. Na przykład kierownik ds. Zatrudnienia może zapytać, czy kandydat widzi fałszerstwo lub defraudację jako mniejsze zło. Jednak metoda ta otwiera również drzwi do manipulacji przez osobę przeprowadzającą wywiad, zgodnie z przewodnikiem OU. Uzyskana odpowiedź może przynieść niewielki lub żaden praktyczny wgląd w umiejętności podejmowania decyzji przez kandydata.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPytania spoza Wall
Czasami kandydat dostaje pytanie, które nie ma wyraźnego znaczenia - takie jak "Jaki rodzaj przyborów kuchennych byłbyś?", Na które kandydaci Bandwidth.com musieli odpowiedzieć. Inne warianty to pytanie o preferencje dotyczące książki, samochodu lub filmu kandydata, zgodnie z "Psychology Today". Chociaż niektórzy menedżerowie uważają, że technika ta ujawnia osobowość kandydata lub procesy myślowe, żadne niezależne badania nie wspierają tego pomysłu.
Opowiedz nam o sobie
Pytania otwarte wymagają od kandydatów wyjaśnień. Trudno jednak będzie zaprezentować swoje najbardziej atrakcyjne cechy, gdy ankieter ułoży swoje pytania zbyt szeroko, mówi "Psychology Today". Przykładem jest tradycyjna prośba o otwarcie: "Opowiedz nam o sobie". Jednak odpowiadasz, nie ma jednej poprawnej odpowiedzi, która pomoże ci ocenić twoją kandydaturę. Możesz również poczuć pokusę, aby powiedzieć rozmówcy, co chce usłyszeć.
Jakie są Twoje słabości?
Przesłanka stojąca za tym pytaniem jest nieskuteczna, ponieważ jesteś proszony o opisanie czegoś, czego nie robisz dobrze, jak zauważyła felietonista Liz Ryan, we wrześniu 2005 r. W komentarzu do "Bloomberg Businessweek". Najlepszą odpowiedzią jest podanie takiej, która wydaje się prawdziwa dla ciebie, ale może odnosić się do prawie każdego - na przykład łatwo się nudzi, lub preferujesz liczby nad ludźmi.
