Czyżby kochanie sektora technicznego - biuro na planie otwartym - mogło być oblężone? Trzydzieści siedem procent pracowników twierdzi, że biuro na otwartym planie rozprasza uwagę. To odkrycie Staples Annual Workplace Survey, w którym przeanalizowano odpowiedzi 1 004 pełnoetatowych pracowników i 200 menedżerów biur w USA i Kanadzie.
Ogólnym przesłaniem ankiety było to, że obecnie pracownicy domagają się prywatności i własnej przestrzeni, aby wykonać pracę.
$config[code] not foundCzy plan Open Office jest martwy?
Biura na planie otwartym były kiedyś wielkim trendem w projektowaniu biur, uważanym za pomoc w promowaniu współpracy i kreatywności. Ankieta Staplesa zaprzecza temu przekonaniu, pokazując, że pracownicy odkrywają, że otwarte plany pięter prowadzą do rozproszenia, a może nawet odciągają ludzi od tradycyjnej przestrzeni biurowej.
Jako dr Modupe Akinola, profesor nadzwyczajny ds. Przywództwa i etyki w Columbia Business School, powiedział w komunikacie prasowym Staples o badaniu:
"Otwarte biuro mogło pójść za daleko i ostatecznie mogło stanąć na przeszkodzie. Podczas gdy pracownicy w otwartych biurach częściej myślą, że ich kultura biurowa i otoczenie są przejrzyste, rozproszenie uwagi - podobnie jak regularne rozmowy osobiste ze współpracownikami - stało się nieuniknione. "
Badanie wykazało również, że 32 procent pracowników spędza cały swój czas pracując w swoim własnym biurze. Pięćdziesiąt siedem procent ankietowanych uważa, że praca zdalna usuwa zakłócenia pracy we wspólnym, otwartym biurze.
Czterdzieści trzy procent ankietowanych pracowników twierdzi, że możliwość pracy zdalnej jest obecnie "koniecznością".
W przypadku małych firm wyniki badania Staples potwierdzają wagę i wartość nadążania za najnowszymi praktykami pracy i trendami w biurze, aby pomóc pracownikom zachować produktywność, szczęście i motywację.
Ogromne 80 procent respondentów uważa, że pracodawcy mają obowiązek utrzymywania pracowników w stanie psychicznym i fizycznym.
Przestrzeń biurowa odgrywa istotną rolę w dobrostanie pracowników. Zapewnienie pracownikom swobody i elastyczności w pracy z domu w ich prywatnej przestrzeni biurowej bez zakłóceń, nie tylko poprawia wydajność w małym przedsiębiorstwie, ale może również podnieść morale personelu, lojalność i wskaźniki retencji.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1
