Jeśli aplikujesz o stanowisko dydaktyczne, możesz zostać poproszony o wypełnienie ankiety online o nazwie TeacherInsight. To narzędzie do kontroli, stworzone przez organizację Gallup, jest używane przez wiele okręgów szkolnych, aby pomóc w identyfikacji obiecujących kandydatów przed etapem osobistego wywiadu.
Rada od Gallupa
Gallup oferuje kilka ogólnych strategii na swojej stronie internetowej. Większość z nich jest zdroworozsądkowa, jeśli chodzi o dobre wyniki oceny TeacherInsight. Należą do nich dobry sen przed rozmową, upewniając się, że komputer i połączenie internetowe działają dobrze, i starając się nie przemyśleć twoich odpowiedzi. Gallup podkreśla, że powinieneś udzielać szczerych odpowiedzi na pierwsze wrażenie na pytania.
$config[code] not foundTematy ogólne
Według źródeł w Centrum Karier Illinois State University, ocena TeacherInsight mierzy odpowiedzi kandydata w odniesieniu do 12 szerokich tematów.
1) Poczucie misji 2) Skupienie się na celach edukacyjnych 3) Zdolność do empatii 4) Pożądanie zdrowego związku 5) Troska o indywidualne potrzeby w klasie 6) Umiejętność słuchania 7) Poczucie inwestowania w osiągnięcia uczniów 8) Pragnienie dotrzymania uczenie się 9) Zdolność do stymulowania uczniów do nauki 10) Pragnienie wprowadzania innowacji w klasie 11) Dążenie do perfekcji bez podważania indywidualnych potrzeb ucznia 12) Umiejętność obiektywnej reakcji na sytuacje
Być może warto o tym pamiętać, odpowiadając na pytania, zwłaszcza jeśli dobra odpowiedź nie jest od razu dla ciebie jasna.
