Internetowe systemy składania ofert pracy szybko stają się normą. Jeśli pracodawca nie ma systemu aplikacji online, nadal może być wymagane przesłanie CV e-mailem. Aby zapobiec pojawieniu się życiorysu w nieczytelnym formacie, napisz swoje CV bez fanaberii i puchu. Proste formatowanie i czcionki gwarantują, że treść Twojego życiorysu będzie świecić.
Użyj czytelnej czcionki. Wszelkie fantazyjne loki na liście mogą zostać przetłumaczone na nieczytelny tekst w twoim CV, kiedy zostanie załadowany do systemu aplikacji o pracę. Podobnie fantazyjne czcionki mogą zostać uszkodzone w twoim CV, gdy zostanie wysłane pocztą e-mail. Użyj czcionki co najmniej 10-punktowej, aby była czytelna. Kurier w 12 punktach jest idealny. Nie używaj pogrubienia ani kursywy.
$config[code] not foundUnikaj używania punktorów, aby oddzielić osiągnięcia od zadań lub dowolnych sekcji od siebie. Punkty bulletowe prowadzą do problemów z formatowaniem po przesłaniu dokumentów. Użyj twardego powrotu, aby oddzielić zadania i inne informacje w różnych wierszach. Należy również unikać podkreślania, linii, nawiasów i nawiasów. Nie używaj zakładek.
Zapisz swoje CV w najczęściej przesyłanym typie pliku, takim jak dokument Word lub plik PDF. Rodzaje formatów akceptowanych przez poszczególne systemy aplikacji będą wymienione na stronie internetowej pracodawcy.
Utwórz zwykłą wersję tekstu swojego CV w programie takim jak Note Pad lub zapisując plik w edytorze tekstu z rozszerzeniem ".txt". Ta wersja Twojego CV nie będzie zawierała żadnych kursyw, pogrubionych ani innych ulepszeń.
Wskazówka
Niektórzy pracodawcy preferują wznowienie zwykłego tekstu lub przesłanie go pocztą elektroniczną. Posiadanie zwykłej wersji tekstu życiorysu ułatwia również kopiowanie i wklejanie CV do treści wiadomości e-mail lub do pola wiadomości w systemie aplikacji online.
Jeśli nie możesz przesłać swojego CV do systemu aplikacji online, gdy ubiegasz się o pracę, możesz dołączyć ją do e-maila, gdy ją wyślesz, lub skopiować i wkleić do treści wiadomości e-mail. Uważnie przeczytaj instrukcje pracodawcy dotyczące tego, jak chce wysłać e-mail, jako załącznik lub w treści wiadomości e-mail.
