Firmy i małe firmy nie tylko już zatrudniają ciał, które wydają się pasować i mogą poruszać igłą. Odpowiedni ludzie, najlepsze osobowości kultury, którzy nie tylko mają umiejętności, ale także dostarczają wartości niematerialne, które mogą wpływać na tę kulturę, są zatrudniani.
Zatrudnieni menedżerowie, których zadaniem jest przeczesywanie życiorysów, dostają nieproporcjonalnie dużo życiorysów od osób, które nie są wykwalifikowane do pracy, a w wielu przypadkach oferty pracy również nie są specyficzne i ukierunkowane. W związku z tym przyciąga niewykwalifikowanych ludzi.
Byłem gospodarzem panelu ekspertów z Emily Bennington, Monsters Charles Purdy i Corey Harlock oraz omawialiśmy obecne trendy w karierze i pracy. Kilka kluczowych odlotów:
- Skoncentruj się na tym, czego szukasz
- Zrób swoje CV o tobie, co chcesz, żeby o tobie wiedzieli
- Weź odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy
- Zarządzaj swoją reputacją online
- Zrób więcej networkingu osobiście
- Wiesz, z jakim szefem, zespołem i kulturą się pasujesz
Google wie, kogo potrzebuje. Larry Page, współzałożyciel Google, mówi:
"Google jest zorganizowany wokół zdolności przyciągania i wykorzystywania talentu wyjątkowych technologów i ludzi biznesu. Mamy szczęście, że rekrutujemy wiele kreatywnych, pryncypialnych i pracowitych gwiazd ".
Oto 10 powodów, dla których warto pracować w Google opublikowanym na stronie ich kariery. Bardzo jasno określają oni umiejętności, których szukają, oraz wartości niematerialne, które tworzą naprawdę zabawną kulturę. Każdy pasuje do umiejętności i profilu zabawy.
Pierwsze zatrudnienie pracowników w The Container Store sprawiło, że od ponad 13 lat są najlepszym miejscem do pracy, według 100 najlepszych firm Fortune, dla których warto pracować! Zatrudniają ludzi, którzy pasują i naprawdę chcą pracować w środowisku zespołowym.
Nawigacja w karierze zawodowej i zawodowej ma bardzo przedsiębiorcze nastawienie. Wymaga kreatywności, instynktu, procesu, ryzyka i koncentracji. Niezbędnym warunkiem sukcesu będzie przeprowadzenie badań i przygotowanie się do tego procesu. Poznaj siebie naprawdę dobrze: swoje podstawowe umiejętności, wyjątkowe cechy. Twoje osiągnięcia, to, co chcesz robić i dla kogo chcesz pracować.
Wykorzystaj swoje umiejętności i te 6 wartości niematerialnych, aby wyróżniać się i być premium:
Zdolność adaptacji: Pracownicy i pracownicy muszą być w stanie przepływać ze zmianami, dostosowywać się do zmian i poruszać się po zmianach dzięki temu, że potrafią to robić. Ci, którzy potrafią dostosować się do osobistych, politycznych i przywódczych zmian, będą cennymi zasobami dla ich zespołów roboczych i miejsca pracy. Działa dobrze z innymi: Współpraca z ludźmi różnych pokoleń, kultur i demografii jest pożądaną wartością niematerialną, która będzie coraz ważniejsza, ponieważ nasze miejsce pracy stanie się bardziej różnorodne kulturowo. Twoje umiejętności w zakresie relacji międzyludzkich polegają na tym, że budowanie relacji, słuchanie, motywowanie innych lub delegowanie z szacunkiem będzie tym, co czyni cię ważną częścią każdego zespołu.
Przywództwo i inicjatywa: Posiadanie pracy zamiast pokazywania się codziennie sprawi, że się wyróżnisz. Nie musisz być "właścicielem", prezydentem, menedżerem lub dyrektorem generalnym, aby wykazać się przywództwem. Wystarczy spojrzeć na wszystkich pracowników uhonorowanych za swoją pracę w niesamowitym nowym programie "Undercover Boss". Większość z tych pracowników ma silne poczucie osobistej dumy i etyki pracy, niezależnie od ich osobistego życia. Multi-Tasker: To jest całkiem proste. Bądź gotowy, aby wykonywać więcej zadań, zadań i ponosić większą odpowiedzialność niż kiedykolwiek wcześniej. Spodziewaj się tego i przygotuj się na to. Z pewnością powinno to mieć realistyczne granice.
Otwartość umysłu: Otwartość i elastyczność w uczeniu się nowych umiejętności, podejść i rzeczy, interakcji z nowymi ludźmi, próbowania nowych sposobów robienia rzeczy pokazuje odporność na zrobienie wszystkiego, co trzeba, aby wykonać tę pracę. Positivity: "Gwizdek podczas pracy". Nic nie jest bardziej atrakcyjne i potężniejsze niż ktoś, kto jest świetnym punktem każdego dnia i pojawia się z pozytywnym nastawieniem wdzięczności. Pozostaw osobiste, ciężkie rzeczy w domu i przyjdź do pracy, aby powitać kolegów i klientów i uczynić ich dzień jaśniejszym.
Jako że miejsce pracy, poszukiwanie pracy, kariery i zatrudnianie wciąż ewoluują, będą to "wartości niematerialne", które ostatecznie sprawią, że będziesz wyróżniać się i być postrzeganym jako i cenionym jako premia.
Drabina firmy Zdjęcie przez Shutterstock
4 Komentarze ▼
