Liczba małych firm oferujących swoim pracownikom plan emerytalny spadła o prawie 50 procent.
Według Barometru Biznesu Spark Capital One, niepewność polityczna i złe warunki handlowe zmusiły dużą liczbę małych firm do ograniczenia planów rekrutacji - zaledwie 26 procent właścicieli twierdzi, że planuje przyjąć nowych pracowników w ciągu najbliższych sześciu miesięcy.
Z tych firm, które planują zatrudnić, tylko połowa może sobie pozwolić na zatrudnienie pracowników na pełen etat.
$config[code] not foundPlany emerytalne dla małych firm Spadek
Tymczasem zaledwie 13 procent właścicieli małych firm zapewnia teraz swoim pracownikom dostęp do planu 401 (k). Liczba ta stanowi pięcioprocentowy spadek w porównaniu z zeszłym rokiem - i surowy spadek od ostatniego kwartału 2014 r., Kiedy to pracownikom oferowano około jeden na cztery plany emerytalne dla małych firm.
Tylko 7 procent firm zatrudniających mniej lub więcej pracowników oferuje obecnie 401 (k), w porównaniu do 30 procent osób zatrudniających od 20 do 49 osób.
Po naciśnięciu, właściciele firm powiedzieli naukowcom z ShareBuilder 401k firmy Capital One, że rezygnują z zapewniania planów emerytalnych w dużej mierze z powodu wysokich kosztów związanych z takimi programami.
"Nasze badania pokazują, że wielu właścicieli małych firm uważa się za zbyt małych, aby mieć plan, lub że rozpoczęcie i utrzymanie planu 401 (k) byłoby bardzo kosztowne", powiedział Stuart Robertson, prezes ShareBuilder 401k.
To powiedziawszy, dodał, że te postrzegane bariery były generalnie błędnymi poglądami, które trzeba było przezwyciężyć.
"Skupiamy się na tym, aby pomóc właścicielom małych firm zrozumieć, jak prosty, przystępny i przystępny może być plan 401 (k)" - powiedział. "Każda firma dowolnej wielkości - w tym tylko właściciel - może ustalić plan i nie jest zobowiązana do dokonania pasujących datków."
W innym miejscu w raporcie stwierdzono, że optymizm biznesowy spadł w pierwszym kwartale 2016 r. Tylko 34 procent właścicieli firm twierdzi, że w tym roku doświadczają dobrych warunków biznesowych.
Prawie jedna piąta ankietowanych firm stwierdziła, że była ona słaba.
Keri Gohman, szefowa małej bankowości Capital One, powiedziała, że niepewność polityczna związana z listopadowymi wyborami powszechnymi może odgrywać rolę w malejących poziomach finansowego optymizmu.
W raporcie stwierdzono, że co czwarty właściciel małego przedsiębiorstwa martwi się o to, kto zostanie prezydentem w przyszłym roku, a nie o "konkurencję, zatrudnianie i zatrzymywanie talentów i otoczenie regulacyjne".
"Teraz jest krytyczny czas dla małych firm, ponieważ kraj spodziewa się zmiany przywództwa i nowych możliwości i wyzwań, takich jak dynamika rynku i nowe przepisy i przepisy podatkowe, które mogą mieć znaczący wpływ na wyniki biznesowe", powiedziała.
Emerytura Zdjęcie przez Shutterstock
