Istnieje kilka stylów zarządzania. Na skraju jest styl coachingowy (demokratyczny) i styl szefa (autokratyczny). Każdy styl ma swoje miejsce i czas. Każdy typ menedżera może nauczyć się trochę od drugiego, aby stworzyć najbardziej wydajne środowisko pracy dla swoich zespołów.
Styl zarządzania coachingiem
Menedżer, który trenuje członków zespołu, zwykle znajduje się wśród członków zespołu, wykorzystując praktyczne techniki w celu poprawy wydajności i zwiększenia wydajności. Menedżer w stylu trenera często ma świetne relacje z członkami zespołu i podwładnymi, zna każdą osobę po imieniu i zna styl pracy każdej osoby. Ten styl zarządzania zachęca do opinii i uczestnictwa w działaniach departamentu. Daje członkom zespołu swobodę proponowania ulepszeń i poczucia odpowiedzialności za swoje zadania. Ludzie zarządzani przez trenerów są bardziej zadowoleni ze swojej pracy.
$config[code] not foundStyl zarządzania szefem
Większość z nas pracowała dla tego typu menedżera. To sprawia, że przez długi dzień i dużo stresu. Menedżer skupia się na zadaniach zorientowanych na zadania, reaguje na opinie i przyjmuje postawę zerowej tolerancji w odniesieniu do zarządzania pracownikami. Ci menedżerowie wydają się być bardziej krytyczni, wywołują wiele pożarów i zawsze są na krawędzi. Członkowie zespołu są zależni od szefa za wszystko; gdy szef odejdzie na kilka dni, codzienne zadania mogą się zaostrzyć.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNajlepsze z obu stylów
Pomiędzy tymi dwoma skrajnościami jest menedżer, który wskakuje i uczestniczy, gdy ktoś potrzebuje pomocy i ustanawia prawo w razie potrzeby. Najlepsi menedżerowie rozumieją, że wielkie przywództwo wymaga połączenia zarówno coachingu, jak i szefa zarządzania, aby stworzyć środowisko pracy, które pozwala uzyskać informacje zwrotne i nagrodę, a także takie, w którym wszyscy wiedzą, że słowo menedżera jest ostateczne w niektórych przypadkach.
Zmodyfikuj swój styl zarządzania w celu skutecznego przywództwa
Jeśli zidentyfikowaliście albo z ekstremalnym stylem zarządzania, możecie chcieć dokonać dalszej lektury lub przejść szkolenie w alternatywnym stylu zarządzania. Podczas gdy nikt nigdy nie zmieni całkowicie swojej osobowości, poznanie innego stylu zarządzania może okazać się bardzo korzystne dla ciebie i twojego zespołu. Istnieje wiele zasobów internetowych dostępnych do czytania, a także seminaria internetowe w tradycyjnych możliwościach uczenia się.
