Czy kobiety są mniej lub bardziej prawdopodobne, aby pomóc innym w osiągnięciu ich równości w pracy? Badanie przeprowadzone przez Catalyst na początku tego roku zadawało zarówno mężczyznom, jak i kobietom pytania dotyczące rodzajów opieki i wsparcia, jakie otrzymali. Ogółem ponad połowa (59%) otrzymała nieformalny lub formalny mentoring.
Co ciekawe, kobiety, które były mentorami, częściej niż mężczyźni "płacą to do przodu" kolejnym pokoleniom nowych liderów w pracy. Sześćdziesiąt pięć procent kobiet, w porównaniu z 56 procentami mężczyzn, robiło to. A 73 procent tych kobiet było mentorkami innych kobiet.
Raport Catalyst skupiał się na dyrektorach dużych korporacji (mężczyźni i kobiety byli absolwentami MBA, którzy zostali określeni jako "wysoki potencjał" przed uzyskaniem stopni naukowych). Uważam jednak, że warto pomagać innym kobietom, niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, czy przedsiębiorcą.
Po pierwsze, istnieje wartość finansowa. Katalizator stwierdził, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety, którzy pomagali innym, zarobili średnio 25 075 USD więcej w latach 2008-2010 niż ci, którzy tego nie robili, nawet jeśli w badaniu kontrolowano inne czynniki. Dla pracowników, pomaganie innym w osiągnięciu wyraźnie prowadzi do większego sukcesu zawodowego i doskonałych nagród. Ale dla właścicieli firm, mentoring dla innych, aby osiągnąć więcej, prowadzi również do większego sukcesu finansowego dla Twojej firmy.
Oczywiście, w przypadku kobiet przedsiębiorczych istnieje również lojalność.
Pomyśl o tym: Pracownik, który otrzymuje od Ciebie wsparcie, zachętę i wskazówki, jak poprawić swoją pracę, jest bardziej lojalny wobec Twojej firmy, niż gotowy do użycia przy pierwszej okazji.
Wreszcie, a może najważniejsze, dla kobiet mentoring właścicieli firm nie polega jedynie na mentorowaniu pracowników. Dla nas mentoring dla następnego pokolenia liderów oznacza także spoglądanie poza własne firmy i zachęcanie młodych kobiet i dziewcząt do zdobywania wiedzy na temat przedsiębiorczości.
Miałem szczęście mieć w mojej rodzinie modele do naśladowania przedsiębiorczości - mój tata, który był właścicielem małej firmy, miał ogromny wpływ na moje życie. Ale "przedsiębiorczość" była słowem, które ledwie słyszałeś, kiedy byłem dzieckiem. Nawet teraz, gdy młodzi ludzie doskonale orientują się w modelach takich jak Steve Jobs czy Mark Zuckerberg, większość koncentruje się na startupach technologicznych, w których kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane.
Istnieje wiele sposobów, aby być mentorem i wzorem do naśladowania dla młodszych kobiet. Zaangażuj swoje córki lub siostrzenice w swoją firmę. Znajdź młodszego przedsiębiorcę, z którym możesz się połączyć za pośrednictwem sieci społecznościowych, takich jak Twitter i Facebook. Lub zaangażuj się w oficjalną organizację, taką jak Junior Achievement lub Collegiate Entrepreneurs 'Organisation.
Najfajniejszą rzeczą w mentoringu dla młodszych jest, że w przeszłości związek mógł być bardziej jednokierunkowy, dzisiejsze młode kobiety mają wiele do nauczenia starszych przedsiębiorców na temat technologii, mediów społecznościowych i innych.
Jeśli zaangażujesz się w mentoring, zyskasz tyle, ile dasz.
Mentorowanie zdjęć za pośrednictwem Shutterstock
Więcej w: Kobiety Przedsiębiorcy 11 Komentarze ▼
