List polecający może być mocnym narzędziem dającym przyszłym pracodawcom poczucie talentów i doświadczenia, jakie może posiadać potencjalny kandydat na pielęgniarstwo. Każde pismo polecające powinno wskazywać, jak długo autor znał kandydata na pielęgniarkę i w jakim zakresie. Konkretne przykłady powinny ilustrować mocne strony wnioskodawcy w sytuacjach pielęgniarskich lub w klasie i powinny przedstawiać pozytywny portret obiecującego kandydata; skupienie się na zachowaniach pielęgniarskich, które wykazują specyficzne pozytywne cechy osobowości oraz możliwości zatrudnienia.
$config[code] not foundPoprzedni pracodawcy
Listy rekomendacji napisane przez byłych pracodawców powinny wskazywać obszary, w których kandydat wykonuje większość swoich funkcji; szczegółowe informacje na temat obowiązków zawodowych kandydata i obszarów jego siły lub słabości oraz tego, czy zalecają daną osobę do przyszłego zatrudnienia. Były pracodawca może również uwzględnić zaangażowanie byłego pracownika w wykonywanie zawodu i etykę pracy. Wcześniejsze superwizje mogą również wybrać zdolność kandydata do szybkiego uczenia się, przetwarzania informacji, zarządzania czasem i radzenia sobie ze stresem w trudnych sytuacjach często związanych z pielęgniarstwem.
Zalecenia od profesorów
Listy polecające mogą pochodzić od byłych instruktorów pielęgniarstwa lub profesorów, którzy mogą dostarczać informacji, takich jak zajęcia pielęgniarskie, oceny i GPA, przedstawienie celów zawodowych, wolontariat, nagrody i doświadczenie zawodowe. Skuteczny list polecający od poprzedniego instruktora powinien dotyczyć zarówno aspektów osobistych, jak i zawodowych kandydata na pielęgniarkę.
Opinie pacjentów
Listy polecające napisane przez pacjentów mogą także dostarczyć przekonujące świadectwo charakteru i opis bardziej nienamacalnych i etycznych cech, jakie może posiadać pracownik pielęgniarski. Chociaż osobiste listy referencyjne mają zazwyczaj mniej formalny charakter, są one najbardziej przydatne dla każdej pielęgniarki poszukującej zatrudnienia, gdy pacjent jest w stanie podać krótki obraz swojej choroby lub doświadczenia szpitalnego, a także szczegółowe wyjaśnienie, w jaki sposób i dlaczego kandydat celowali w ich opiece.
