Jeśli kiedykolwiek byłeś ofiarą prześladowcy, wiesz, jak przerażający i niełatwy może sprawić, że poczujesz. W 2012 r. Amerykański Departament Sprawiedliwości stwierdził, że tylko w jednym roku, około 3,3 miliona osób w wieku 18 lat i starszych było ofiarami prześladowcy. Podchody mogą występować przez Internet w serwisach społecznościowych lub e-mailach. Może również odbywać się telefonicznie lub osobiście. Bez względu na to, jak prześladuje Cię prześladowca, możesz podjąć kroki, aby zapobiec wpływowi sytuacji na twoją pracę.
$config[code] not foundŚledzenie prześladowców
Powiedz swojemu przełożonemu, co się dzieje. Zachowaj szczegółowe informacje o tym, co robił twój współpracownik. Zapisz wszystkie e-maile i wiadomości i utwórz listę zdarzeń w miarę ich pojawiania się. Zapisz wszystkie nękające telefony i śledź każdy kontakt nawiązany przez stalkera. Twój pracodawca i organy ścigania będą bardziej skłonni uwierzyć i załączyć skargę, jeśli pokażesz dowód.
Jeśli to możliwe, unikaj kontaktu ze współpracownikiem. Według Fox News, otrzymywanie od ciebie reakcji często zachęca do prześladowcy. Nie zachęcaj do kontaktu. Postaraj się zignorować prześladowcę i pozwól kierownictwu i organom ścigania postępować ze skargą.
Kontynuuj wykonywanie swojej pracy najlepiej jak potrafisz. Zajmować. Jeśli prześladowca widzi, że wykonujesz normalne czynności, może się wycofać.
Zablokuj osobę, która Cię widzi na stronach mediów społecznościowych. Nie akceptuj żądań znajomych od tej osoby. Jeśli jest już przyjacielem w mediach społecznościowych, znajdź ustawienia zabezpieczeń i nie pozwól, by dana osoba zobaczyła Twoją aktywność.
Zapytaj pracodawcę, czy możesz przenieść się do innego działu lub pracować w innym czasie niż współpracownik. Sprawdź, czy Twoja firma pozwala ci pracować w domu. Skorzystaj z każdej alternatywy, którą pracodawca ma do zaoferowania.
Uzyskaj ochronę przed stalking order od lokalnego systemu sądowego. Złóż wniosek o wydanie orzeczenia w lokalnym sądzie okręgowym. Sąd powiadomi prześladowcę o złożeniu wniosku o ochronę. Jeśli dana osoba nie zgadza się z nakazem sądowym, możesz ją aresztować.
Dla pracodawców
Opracuj ścisły zestaw wskazówek, co stanowi niewłaściwe zachowanie ze strony pracowników, klientów i klientów. Wszyscy pracownicy powinni przejść szkolenie w zakresie tych wytycznych i podjąć kroki, które należy wykonać, jeśli są świadkami niewłaściwego zachowania. Regularnie sprawdzaj zasady, aby były aktualne.
Zachęcaj do otwartej komunikacji. Stwórz politykę otwartych drzwi, aby pracownicy czuli się komfortowo, dzieląc się informacjami.
Zaadresuj każdą skargę natychmiast. Pracownicy będą Ci ufać i będą chętniej dzielić się informacjami, jeśli wiedzą, że mogą liczyć na szybką reakcję. Wspieranie pracowników w przypadku nękania lub prześladowania sprawi, że poczują się bezpiecznie w pracy.
Zaktualizuj lub zwiększ poziom bezpieczeństwa we wszystkich obszarach.Dodaj światła bezpieczeństwa, udziel pomocy pojazdom po zmroku i chroń prywatność wszystkich pracowników. Nigdy nie podawaj informacji o pracowniku bez wiedzy pracownika.
Skontaktuj się z organami ścigania, jeśli uważasz, że problem jest poza Twoją kontrolą. Jeśli środki bezpieczeństwa firmy nie powstrzymują prześladowcy, uzyskaj pomoc od władz.
