Formularz oceny pracownika jest niezwykle skutecznym narzędziem pomagającym zarówno pracownikom, jak i przełożonym rozpoznać obszary siły i słabości pracownika. Dobry formularz oceny zapewnia mnóstwo miejsca na uwagi i sugestie promotora oraz zawiera łatwo zrozumiały system oceniania. Formularze oceny mogą być tak proste lub złożone, jak byś chciał. Długość formularza oceny twojej firmy będzie zależeć od rodzaju pracy wykonywanej przez pracowników i złożoności ich zadań.
$config[code] not foundRozpocznij tworzenie formularza oceny pracownika, wpisując sekcje dotyczące nazwiska, działu, daty zatrudnienia, daty bieżącej recenzji, daty poprzedniej recenzji i nazwiska opiekuna. Utwórz puste wiersze po każdym nagłówku wystarczająco długo, aby uwzględnić długie lub łączone nazwy.
Dołącz opis numerycznego systemu oceny, który zostanie użyty do przeglądu. Na przykład, możesz zdecydować się na użycie numeru jeden dla oceny niezadowalającej, dwóch dla wskazania, że poprawa jest potrzebna, trzech dla zadowalającego postępu, czterech dla przekroczenia oczekiwań i pięciu dla lepszej pracy.
Rozpocznij sekcję oceny w celu ogólnej oceny umiejętności pracownika. Obejmują takie kategorie, jak frekwencja, wysiłek zespołowy, przestrzeganie procedur, umiejętności komunikacyjne ze współpracownikami i publicznością, inicjatywa i etyka pracy. Uwzględnij spację, aby wpisać numer klasyfikacji dla każdej kategorii i pozostaw kilka pustych wierszy komentarzy dla każdej kategorii.
Dodaj sekcję dla umiejętności, które mogą być specyficzne dla Twojej branży. Jeśli pracujesz w fabryce, będziesz chciał włączyć sekcje, które sprawdzają takie umiejętności, jak umiejętność obsługi maszyn, wydajność i wydajność. Jeśli Twoi pracownicy są przedstawicielami handlowymi, musisz podać sekcję z oceną możliwości spełnienia limitów i wprowadzenia nowej firmy.
Utwórz oddzielną sekcję do oceny umiejętności zarządzania, jeśli dotyczy. Uwzględnij spacje dla celów organizacji, planowania, delegowania i spotkań.
Dołącz sekcje do oceny słabości i mocnych stron pracownika. Wykonaj tę sekcję z ogólną oceną i obszarem wyznaczania celów na nadchodzący rok.
Napisz akapit mówiący, że recenzja została omówiona z pracownikiem i że podpis pracownika wskazuje tylko, że został przedstawiony wraz z recenzją i niekoniecznie oznacza, że zgadza się z opinią. Dodaj kilka pustych wierszy, aby pracownik mógł dodawać komentarze.
Podaj linie podpisu dla pracownika i przełożonego. Uwzględnij spację dla daty dla każdej linii.
Wskazówka
Formularze oceny można tworzyć za pomocą prostego pakietu edytora tekstu lub bardziej złożonego pakietu oprogramowania do publikowania pulpitu, w zależności od preferencji. Treść jest ważniejsza niż wygląd, jeśli chodzi o formularze oceny.
Po tym, jak przełożony i pracownik podpisali formularz oceny, wykonuj kopie dla plików nadzoru, pracownika i zasobów ludzkich.
