Istnieje szereg korzyści zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. W zależności od indywidualnych potrzeb pracownika i pracodawcy różnice mogą nie być na tyle znaczące, aby wzbudzić duże zaniepokojenie. Dla tych, którzy wybierają pracę w oparciu o opiekę medyczną lub stabilność pracy, zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin może oferować więcej pozytywnych korzyści, niż byłoby to w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Pewność zatrudnienia osiąga szybciej
Kiedy pracodawca nie ma środków na zatrudnienie pełnoetatowych pracowników, dobrym rozwiązaniem jest dodanie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy doskonale radzą sobie z ograniczaniem obciążeń obecnych pracowników, szczególnie w przypadku, gdy wymagane są godziny nadliczbowe w celu osiągnięcia celów biznesowych.
$config[code] not foundZdarzają się jednak czasy, według Bureau of Labor Statistics, gdy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin robią więcej na godzinę niż ich koledzy. Na przykład analitycy systemów komputerowych, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, zarabiają średnio 22,46 USD za godzinę więcej niż ci, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin.
Narażenie na klientów
W branżach takich jak nieruchomości, w których wynagrodzenie opiera się na liczbie sprzedanych lub wynajętych jednostek, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin muszą być kreatywni, aby osiągnąć sukces w swojej pracy. Jeśli zorientowani na cele pracownicy pracują w niepełnym wymiarze godzin i korzystają z czasu wolnego, aby zebrać klientelę lub aktywnie poszukują pracy podczas zajętych zmian, mogą nadal przyćmić mniej ambitnych pełnoetatowych pracowników.
Inne dowody na to, jak to działa, są widoczne w branży restauracyjnej, gdzie serwery i barmani zarabiają więcej podczas weekendowych i wieczornych zmian. Może to dotyczyć pracowników pełnoetatowych, którzy zajmują się jedynie powolnymi zmianami w niekorzystnej sytuacji, szczególnie jeśli ich dochody pochodzą głównie z napiwków i po prostu są we właściwym miejscu we właściwym czasie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWięcej elastyczności
W zależności od rodzaju pracy i pracodawcy pełnoetatowe oferty pracy mogą oferować pracownikom większą lub mniejszą elastyczność niż ich odpowiednicy w niepełnym wymiarze godzin.
Na przykład w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu, która wymaga jedynie pracy weekendowej i / lub wieczorowej, może być trudniej uzyskać czas wolny, jeśli jesteś jedynym (lub jednym z niewielu), który zaplanował taką zmianę. Jest to szczególnie ważne, gdy pozycja jest obszarem o wysokim popycie, takim jak sprzedaż lub egzekwowanie prawa.
Na stanowiskach pełnoetatowych pracodawcy często pozwalają pracownikom na elastyczne godziny pracy, o ile nie wpływa to na wydajność pracy.
Korzyści medyczne
Według danych BLS średnio 92,5 procent pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin (prywatnych, państwowych i lokalnych) miało dostęp do świadczeń medycznych, a tylko 25 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymało tę opcję w 2009 roku.
Jest wielu pracodawców, którzy oferują pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin świadczenia medyczne, opcje na akcje i inne świadczenia, ale nadal istnieje znaczna różnica w stosunku do tego, co oferuje się pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin i na pełen etat. ?
