Wiele osób zdaje sobie sprawę, że duże firmy znacznie częściej niż małe firmy oferują swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę. Ankieta panelu wydatków medycznych (MEPS), coroczny wysiłek skierowany do prawie 40 000 placówek przeprowadzona przez Agencję Rządu Federalnego ds. Badań i Jakości w Służbie Zdrowia, pokazuje, że tylko 34,8% placówek sektora prywatnego zatrudniających mniej niż 50 pracowników zapewniało pracownikom ubezpieczenie zdrowotne w 2013, w porównaniu z 95,7% osób z 50 lub więcej pracownikami.
$config[code] not foundWiększe firmy są również bardziej prawdopodobne niż mniejsze, aby oferować emerytom ubezpieczenie zdrowotne. Wyniki MEPS z 2013 r. Pokazują, że tylko 1,3 procent lokalizacji biznesowych z mniej niż 50 pracownikami oferuje ubezpieczenie zdrowotne emerytom w wieku poniżej 65 lat, a tylko 2,3 procent zaoferowało je starszym emerytom. Natomiast 23,5 procent zakładów sektora prywatnego zatrudniających 50 lub więcej pracowników zapewniło ubezpieczenie zdrowotne emerytom w wieku poniżej 65 lat, a 19,5 procent zaoferowało je emerytom w wieku powyżej 65 lat.
Podobne schematy są obecne w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Jak pokazuje najnowszy raport MEPS, 21 procent pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w lokalizacjach biznesowych z mniej niż 50 pracownikami, którzy zapewniali opiekę zdrowotną, kwalifikuje się do tego zakresu, w porównaniu z 32 procentami placówek sektora prywatnego zatrudniających 50 pracowników.
Wielkość zakładu ma jednak wpływ nie tylko na świadczenie pracowniczego ubezpieczenia zdrowotnego, ale ma również wpływ na charakterystykę tego ubezpieczenia.
• Własne ubezpieczenie jest częstsze w większych przedsiębiorstwach. MEPS pokazuje, że tylko 13,2 procent miejsc pracy z mniej niż 50 pracownikami ubezpieczonych w 2013 r., W porównaniu z 64,6 procent tych z więcej niż 49 pracowników.
• Wielokrotne oferty są częstsze w większych placówkach. Według danych MEPS tylko 20,2 procent lokalizacji biznesowych zatrudniających mniej niż 50 pracowników oferuje więcej niż jedną opcję ubezpieczenia zdrowotnego swoim pracownikom. Jednak 68,9 procent zakładów sektora prywatnego z 50 lub więcej osób na liście płac tak.
• Okresy oczekiwania są częstsze w większych placówkach. W 2013 r. 86,1 proc. Lokalizacji biznesowych z co najmniej 50 pracownikami miało okres oczekiwania, zanim nowi pracownicy będą mogli korzystać z opieki zdrowotnej. Tylko 62,7 procent miejsc pracy zatrudniających poniżej 50 pracowników miało takie opóźnienie.
• Składki indywidualne są nieco wyższe w mniejszych zakładach, ale składki rodzinne są niższe. W 2013 r. Średnia składka indywidualna w miejscu prowadzenia działalności z mniej niż 50 osobami na liście płac wynosiła 5 628 USD, w porównaniu z 5,556 USD w lokalizacjach biznesowych zatrudniających co najmniej 50 osób, ujawnia MEPS. Natomiast średnia składka rodzinna wynosiła 14 787 USD w mniejszych zakładach i 16 244 USD w większych przedsiębiorstwach.
• Współpłacenie i współubezpieczenie są wyższe w mniejszych planach zatrudnienia. Jak pokazuje MEPS, 70,6 procent lokalizacji biznesowych z mniej niż 50 pracownikami miało współpłacenie za wizytę lekarską, w porównaniu z 63,6 procent placówek sektora prywatnego z co najmniej 50 osobami na liście płac. Co więcej, średnie współpłacenie było większe w mniejszych zakładach, 26,75 USD, w porównaniu z 23,77 USD w 2013 r. Koszty koasekuracji były również nieco wyższe w mniejszych zakładach. Średnia stawka ubezpieczenia w planach, które wymagały współzałożycie, wynosiła 21,3% w miejscach prowadzenia działalności, a na liście płac było mniej niż 50 osób, w porównaniu z 18,9% w przypadku pracowników z co najmniej 50 pracownikami.
Krótko mówiąc, mniejsze zakłady są mniej skłonne niż ich więksi odpowiednicy do oferowania ubezpieczenia zdrowotnego swoim pełno- i niepełnoetatowym pracownikom i emerytom. Są również mniej skłonni do samoubezpieczenia się, oferowania wielu planów ubezpieczeniowych lub oczekiwania na zatrudnienie nowych pracowników, zanim kwalifikują się do objęcia ubezpieczeniem. Indywidualne składki małych zakładów są nieco wyższe, a składki rodzinne są nieco niższe niż w dużych zakładach; a ich stawki współpłatności i koasekuracji są większe.
Obraz: Shutterstock
15 komentarzy ▼
