Nie musisz znosić marnego miejsca pracy. Jeśli twój pracodawca źle cię traktuje lub tworzy nieprzyjemne środowisko biurowe, możesz uzyskać pomoc. Dokąd się włączasz zależy od problemu, który masz. Agencje stanowe i federalne badają skargi dotyczące dyskryminacji, nękania, niebezpiecznych warunków pracy i nieodpłatnych nadgodzin. Ponadto prawnicy zajmujący się kwestiami związanymi z zatrudnieniem będą reprezentować Cię w szerokim zakresie spraw związanych z miejscem pracy.
$config[code] not foundDyskryminacja i nękanie
Twój menadżer i współpracownicy łamią federalne prawa pracy, jeśli wydalą cię na szykanowanie. Możesz zgłosić ten problem Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia, która bada dyskryminację zawodową w oparciu o rasę, religię, płeć, niepełnosprawność, wiek lub informacje genetyczne. Komisja zajmuje się problemem dyskryminacji związanej z pracą. Jeśli jesteś pisany w pracy za rzeczy, z którymi twoi koledzy muszą uciec, i myślisz, że to z powodu rasy, płci lub innej cechy, komisja rozpatrzy twoją sprawę. Agencja chce również wiedzieć, czy Twój pracodawca nie przystosowałby się do Twojej niepełnosprawności, czy też Twój menedżer poprosił Cię o prywatne informacje medyczne. Jeśli skarżysz się na nękanie lub dyskryminację, a także spotkasz się z karą lub odwetem, jest to również nielegalne. Komisja współpracuje z firmami, aby powstrzymać dyskryminację zawodową, ale jeśli negocjacje nie zadziałają, agencja pozwie pracodawcę.
Niebezpieczne warunki
Prawo federalne uprawnia cię do warunków pracy, które nie stanowią zagrożenia dla zdrowia lub życia. Jeśli twój pracodawca ignoruje te zasady, może interweniować Urząd Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA). OSHA może powiedzieć Ci, jakie masz prawa, i sprawdza firmy, które mogą mieć niebezpieczne środowisko pracy. Kiedy OSHA zakończy dochodzenie, masz prawo zobaczyć wyniki. Administracja daje pracodawcom szansę na naprawienie naruszeń i nakłada kary na firmy, które nie przestrzegają przepisów. Biuro daje ci prawo do osobistego porozmawiania z inspektorem OSHA o twoich obawach. Nie przejmuj się zbytnio działaniami odwetowymi: przepisy OSHA zakazują karania lub dyskryminowania pracowników, którzy zgłaszają niebezpieczne warunki lub pomagają w dochodzeniu. W 2013 r. Dwadzieścia pięć stanów miało biura OSHA, chociaż agencja federalna może również pomóc w rozpatrzeniu skargi.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWypłata i dodatki
Jeśli twoje problemy z miejscem pracy wiążą się z płacami lub świadczeniami, twoja państwowa komisja pracy może ci pomóc. Państwowe komisje pracy egzekwują między innymi przepisy ustawowe i wykonawcze w zakresie płacy minimalnej, wynagrodzenia za czas urlopu i nadgodzin. Twoja państwowa komisja może również powiedzieć, czy twój pracodawca daje ci wystarczająco dużo przerw lub wystarczająco długi obiad, czy też firma powinna zapłacić za szkolenie w miejscu pracy. Jeśli agencja zdecyduje, że Twój pracodawca mógł skorzystać z wynagrodzenia lub świadczeń, urzędnicy przeprowadzą dochodzenie w tej sprawie i zażądają od ciebie zapłaty tego, co jest Ci winne. Aby upewnić się, że te naruszenia płac nie powtórzą się, komisje pracy mogą nałożyć kary cywilne. Większość komisji pracy przyjmuje skargi przez telefon lub online.
Działania związane z pracą
Masz legalne możliwości, jeśli twój pracodawca karze cię za próbę zorganizowania reprezentacji związkowej. Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy chroni Twoje prawo do uzwiązkowienia, lub tylko do rozważenia zorganizowania. Zarząd zapobiega również lub rozwiązuje nieuczciwe praktyki w zakresie pracy zarówno ze strony prywatnych firm, jak i związków zawodowych, w tym działania odwetowe przeciwko osobom zgłaszającym przypadki naruszenia, które próbują poprawić warunki pracy, lub przeciwko pracownikom, którzy odmawiają udziału w działaniach organizacyjnych. Ani związki, ani firmy nie mogą powstrzymać ani zmusić pracowników do organizacji. W przypadku pracowników reprezentujących związki zawodowe, zarząd zapewnia, że firmy i liderzy pracują w dobrej wierze. Rada chroni także prawa pracowników do strajku lub pikiety. Aby złożyć skargę i rozpocząć dochodzenie, należy złożyć skargę do regionalnego biura National Labor Relations Board.
Pomoc prawna
Nigdy nie boli skonsultować się z prawnikiem pracy. Może ci powiedzieć, czy masz sprawę i koordynować raportowanie z agencjami publicznymi. Adwokaci ds. Zatrudnienia zajmują się sprawami, w tym umowami o pracę, nękaniem i prawami do urlopu rodzinnego. Jeśli Twoja firma pozwala ci odejść, prokurator może ustalić, czy zostałeś bezprawnie rozwiązany i uzyskać lepszy pakiet odpraw. Adwokaci zajmujący się prawem pracy biorą również sprawy, które dotyczą wrogiego środowiska pracy, co ma miejsce wtedy, gdy pracownicy doświadczają niechcianego zachowania werbalnego lub fizycznego w zależności od rasy, płci, religii lub innej chronionej cechy.
