W świecie biznesu siła twojej reputacji jest tak samo ważna, jak twoje umiejętności, doświadczenie zawodowe i inne kwalifikacje. Jeśli były pracodawca oznacza, że jesteś słabym pracownikiem, możesz zostać zablokowany w branży. O ile potencjalny pracodawca nie powie ci wyraźnie, jest wysoce prawdopodobne, że nigdy o tym nie usłyszysz. Jeśli chcesz dowodu, będziesz musiał zrobić małe szablo.
$config[code] not foundCzytać między wierszami
Zwracaj szczególną uwagę na to, jak potencjalni pracodawcy traktują cię przed i po spotkaniu z tobą. Jeśli są entuzjastycznie nastawieni podczas wywiadu, ale w niewytłumaczalny sposób zmieniają zdanie, gdy rozmawiają z twoimi referencjami, twój były szef może być przyczyną ich zmiany serca. Możesz również zapytać pracodawców, co powiedział o tobie twój szef i czy to jest powód, dla którego nie dostałeś pracy. Jeśli to nie gra roli, prawdopodobnie tak powiedzą. Jeśli jednak są one mało precyzyjne, to jest to mocna wskazówka, że nie chcą ujawniać komentarzy pracodawcy.
Usuń swojego szefa jako odniesienie
Jeśli wielokrotnie tracisz pracę po tym, jak przyszli pracodawcy sprawdzą twoje referencje, przestań podawać imię poprzedniego pracodawcy. Jeśli sytuacja się poprawi, możliwe, że winę ponosi twój przełożony. Jeśli chcesz uzyskać referencje od swojej ostatniej firmy, pozyskaj współpracowników lub innych przełożonych, którym ufasz. Jeśli zastanawiają się, dlaczego chcesz ich użyć zamiast swojego byłego szefa, powiedz im, że lepiej znają twoje mocne strony jako pracownika.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSprawdź swoje referencje
Jednym z najpewniejszych sposobów na odkrycie, czy jesteś na czarnej liście, jest sprawdzenie własnych referencji. Możesz wynająć usługi innych firm, które nie tylko będą dzwonić do Twojego poprzedniego pracodawcy, ale także tworzyć szczegółowy transkrypcję z uwagą o tonie głosu i innymi wskazówkami. Nawet jeśli twój szef nie mówi wprost, że jesteś złym pracownikiem, mógłby subtelnie zasugerować, że nie jesteś dobrym kandydatem. Jeśli nie chcesz wynająć usługi, poproś znajomego lub członka rodziny, aby zadzwonił i nagrał rozmowę, aby usłyszeć, co jest przekazywane pracodawcom.
Porozmawiaj ze swoim szefem
Nawet jeśli rozstawałeś złe warunki, rozważ rozmowę z poprzednim szefem. Jeśli nie chcesz oskarżać go o narażanie się na poszukiwanie pracy, po prostu zapytaj, czy możesz go wykorzystać jako pozytywną referencję. Wielu pracodawców, którzy nie polecą, powie Ci, zwłaszcza jeśli uważają, że mają mocny powód. Jeśli twój szef nie przyzna się do swojego zachowania, powiedz mu, że obawiasz się, że to, co mówi, przeszkadza ci w znalezieniu nowej pozycji.
