Jedyną rzeczą gorszą niż praca z irytującym lub trudnym kolegą jest to, kiedy pracownik ma przysługę i ucho szefa. Pracownik może być długoletnim pracownikiem, bliskim przyjacielem swojego menedżera lub wysokiego producenta dla biznesu, który ma swobodę w zachowaniu i nastawieniu, ponieważ przynosi znaczące dochody dla firmy.
Stać się przyjaciółmi
Jak to się mówi, jeśli nie możesz ich pokonać, dołącz do nich. Jeśli jest dla ciebie oczywiste, że pracownik może wpaść w amok, spróbuj zabić ją z życzliwością. Zaprzyjaźnij się z kolegą zapraszając ją na lunch lub kawę, poproś ją o poradę lub opinię lub poproś o pomoc w indywidualnym lub grupowym projekcie. Może się okazać, że to podejście łagodzi jej trudność, przynajmniej w stosunku do ciebie, i otwiera ci drzwi, aby stworzyć lepszą współpracę z twoim szefem.
$config[code] not foundZniszczyć
Chociaż nie zawsze jest możliwe uniknięcie trudnego pracownika, możesz podjąć kroki w celu zminimalizowania interakcji z nią. Na przykład staraj się unikać projektów grupowych, które angażują trudnego pracownika, pracuj według innego harmonogramu lub przenieś swoją stację roboczą do obszaru, w którym nie będziesz mieć stałego kontaktu. Bądźcie serdeczni, ale nie wdawajcie się w dramatyzowanie lub zmanipulujcie się do podejmowania projektów, za które nie jesteście odpowiedzialni.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUruchom skargę grupową
Jeśli wystarczająco dużo osób w biurze ma problem z trudnym pracownikiem, przedstaw jednolity front swojemu szefowi lub przedstawicielowi działu kadr i szczegółowo opisz okoliczności, które sprawiają, że ciężko pracować z osobą. Bądź konkretny, zauważając brak pracy zespołowej, kiepski produkt do pracy lub niespełniające standardów umiejętności interpersonalne i komunikacyjne. Nawet jeśli trudny pracownik jest ulubieńcem szefa, perspektywa zrażania lub utraty znacznej większości innych pracowników z powodu jednej osoby może skłonić twojego menedżera do otwarcia oczu i dokonania realistycznej oceny pracownika i jego wpływu na środowisko biurowe.
Użyj Przestroga
Jedną z najtrudniejszych rzeczy w pracy z trudnym, uprzywilejowanym kolegą jest to, że wyobcowanie jej może nieodwracalnie zrazić także twojego szefa. Zachowaj ostrożność podczas prowadzenia rozmów lub pracy z tą osobą, aby nie krytykować szefa, jego zadań ani warunków pracy, ponieważ te komentarze prawdopodobnie powrócą do kierownika. Jeśli ciągle chodzisz po skorupkach jaj, cierpisz na stres lub widzisz spadek swojego własnego produktu pracy ze względu na trudnego pracownika, zastanów się nad znalezieniem pracy gdzie indziej.
