Chociaż zarówno psychologowie organizacyjno-organizacyjni, jak i menedżerowie zasobów ludzkich potrzebują zrozumienia ludzkich zachowań, ich skupienie jest inne. Psychologowie przemysłowo-organizacyjni są zainteresowani zrozumieniem i wyjaśnieniem, dlaczego ludzie robią to, co robią, szczególnie, że zachowanie dotyczy miejsca pracy. Menedżerowie HR koncentrują się na rekrutacji, selekcjach personelu, mediacjach w sporach i postępowaniu dyscyplinarnym.
$config[code] not foundIndustrial-Organizational Psychologists
Psychologowie organizacyjno-organizacyjni zostali przeszkoleni w zakresie ludzkich procesów psychicznych oraz obserwacji i interpretacji ludzkich zachowań, zgodnie z Bureau of Labor Statistics. Wykorzystują te umiejętności do rozwiązywania problemów związanych z jakością życia zawodowego i pracy studyjnej, zarządzaniem, stylami pracy pracowników, morale i innymi kwestiami związanymi z miejscem pracy, stosując zasady psychologii w miejscu pracy. Psycholog organizacyjno-organizacyjny może również współpracować z przywódcami organizacji nad opracowaniem polityki lub przeprowadzaniem badań i szkoleń dla pracowników. Tytuł magistra jest minimalnym wykształceniem dla psychologa przemysłowo-organizacyjnego.
Menedżerowie zasobów ludzkich
Menedżerowie HR to administratorzy, którzy koncentrują się na wyborze, szkoleniu i zarządzaniu pracownikami oraz związanych z nimi kwestiach, takich jak polityka nękania, wynagrodzenie, świadczenia, relacje z pracownikami lub usługi dla pracowników. Menedżer HR może być pierwszym kontaktem pracownika z organizacją. Stopień licencjata jest zwykle minimalną dopuszczalną edukacją w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. W niektórych przypadkach stopień dotyczy innej dziedziny, np. Stosunków pracy lub stosunków przemysłowych, rozwoju organizacyjnego, a nawet psychologii przemysłowej. W niektórych organizacjach może być wymagany tytuł magistra.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPodobieństwa
Psychologowie przemysłowi i menedżerowie HR potrzebują silnych umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych. Zarówno menedżerowie HR, jak i psychologowie przemysłowo-organizacyjni mogą być zainteresowani produktywnością. W przeciwieństwie do innych typów psychologów, psychologowie przemysłowo-organizacyjni nie muszą być licencjonowani lub certyfikowani, podczas gdy certyfikacja dla menedżerów HR jest dobrowolna, ale może być preferowana lub wymagana przez niektórych pracodawców. Psychologia organizacyjno-organizacyjna jest dziedziną specjalności, a specjaliści HR mogą również specjalizować się w takich obszarach, jak stosunki pracy, płace i rekrutacja.
Różnice
Psychologowie organizacyjno-organizacyjni są niewielką grupą w porównaniu do wszystkich psychologów, ale tempo wzrostu tej specjalności ma wynosić 19 procent między 2014 a 2024 rokiem, ponad dwa razy więcej niż średnia dla wszystkich zawodów, jak podaje BLS. Te miejsca pracy są bardzo konkurencyjne ze względu na liczbę wykwalifikowanych absolwentów. Oczekuje się, że obszar zarządzania kadrami wzrośnie o 9 procent między 2014 a 2024 rokiem, co według BLS jest tak szybkie jak średnia dla większości innych zawodów. Ci menedżerowie HR z tytułem magistra i certyfikacją będą prawdopodobnie mieli najlepsze perspektywy zatrudnienia. Płace są znacząco różne dla tych zawodów. Menedżerowie działów HR zarabiali średnio 106 USD, 910 w 2016 r., A psychologowie przemysłowi organizacyjni zarabiali 104, 570 USD.
Dokonanie wyboru
Psychologowie przemysłowi i organizacyjni częściej pracują w roli badawczej, konsultingowej lub doradczej, podczas gdy menedżerowie HR są bezpośrednio zaangażowani w codzienne działania i procesy decyzyjne w ich organizacjach. Menedżerowie HR są również bardziej skłonni do bezpośrednich interakcji z pracownikami. Oba zawody potrzebują podobnych cech i umiejętności, takich jak umiejętności interpersonalne i umiejętność analizowania problemów. Płace są znacznie wyższe dla psychologów przemysłowo-organizacyjnych. Twoje osobiste preferencje i umiejętności mogą być decydującym czynnikiem przy wyborze pomiędzy tymi dwoma zawodami.
