Czy wiesz, że zadowoleni pracownicy są bardziej produktywni? Istnieje wiele powodów, dla których warto włożyć dużo wysiłku, aby zadowolić swoich pracowników, w tym poprawić ogólną efektywność, budować zmotywowany zespół i zmienić ich w adwokatów marki.
Co zaskakujące, pieniądze nie mogą kupić szczęścia pracowników, więc jak wprowadzić szczęście do swojego biura?
Jak zbudować szczęśliwszy zespół
Oto trzy rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc swoim pracownikom zrobić więcej w jeden dzień, czyniąc ich bardziej szczęśliwymi.
$config[code] not found1. Stwórz bardziej produktywne, zdrowsze środowisko pracy
W Ameryce siedzimy średnio 7,7 godziny dziennie. Liczba ta jest podobna w większości krajów zachodnich, a najwyższa w urzędach. Jest to również bardzo niezdrowe, a oprócz epidemii otyłości powoduje wiele innych problemów zdrowotnych, takich jak wyniszczające, a nawet śmiertelne choroby.
Aby pracownicy byli zdrowi i efektywni, zainwestuj w ergonomiczne meble biurowe, dokładnie zaplanuj projekt i wystrój biura.
Knoll jest jednym z czołowych zwolenników ergonomii, dostarczając wiele narzędzi i zasobów do właściwego planowania mebli biurowych.
Otwarte przestrzenie biurowe okazały się być ciągle zabójcami produktywności. Najlepiej byłoby zapewnić prywatne biuro dla każdego pracownika, ale nie jest to możliwe w przypadku wielu firm. Zamiast tego warto rozważyć zaoferowanie wielu przestrzeni, w których pracownicy mogą pracować, poza swoim pokojem.
Oświetlenie sufitowe i ekrany komputerowe to jedne z najbardziej podstępnych problemów zdrowotnych, przed którymi stoją ludzie pracujący w biurach. Ludzkie istoty mają być wystawione na naturalne światło, a nie światło syntetyczne. Badanie przeprowadzone przez Northwestern University wykazało nawet, że naturalne światło w środowisku biurowym prowadzi do lepszej jakości snu, czasu trwania i innych korzyści zdrowotnych.
W przypadku zespołów zdalnych i rozproszonych zapewnij swoim pracownikom miejsce do spotkań i współpracy
W dzisiejszych czasach sprawny zespół nie musi być umieszczony w jednym biurze, nawet w jednym mieście. Możesz zjednoczyć zespół globalny w jednym zespole, dając im dostęp do firmowej poczty e-mail z domu, korzystając z rozwiązań do zarządzania dokumentami, takich jak Zoho, i zarządzając swoim czasem za pomocą wspólnego pulpitu biznesowego, takiego jak Cyfe.
Ale nadal możesz chcieć dać swoim zdalnym pracownikom miejsce do regularnego spotkania. Jedno z najczęściej cytowanych badań Nicholasa Blooma i absolwenta Jamesa Lianga twierdzi, że zdalni pracownicy pracujący z domu przewyższają pracowników biurowych.
Ale efektywność nie zawsze oznacza szczęście. Międzynarodowa Organizacja Pracy ONZ odkryła, że praca w domu może mieć negatywny skutek, ponieważ dłuższe godziny pracy, większa intensywność pracy i zakłócenia pracy w domu " może powodować bezsenność i stres.
Umożliwienie ludziom pracy z domu nie działa dobrze dla wielu firm, w tym Yahoo i IBM. Według Marissa Meyer z Yahoo:
"Ludzie są bardziej wydajni, gdy są sami, ale są bardziej współpracujący i innowacyjni, gdy są razem"
Pracownicy mogą być w pełni zaangażowani w biura, a dla wielu firm może to być kluczowy czynnik zwiększający wydajność pracy.
Jeśli więc charakter rutyny Twojej firmy wymaga dużej współpracy, a Twój zdalny zespół potrzebuje więcej komunikacji twarzą w twarz, zastanów się nad utworzeniem miejsca spotkania lub przestrzeni biurowej, gdzie mogą się spotkać podstawy. Aby zapewnić rozproszonym zespołom alternatywne środowisko pracy, wypróbuj takie strony jak Offices.net, aby znaleźć wygodne, w pełni skonfigurowane miejsce pracy dla pracowników zdalnych na całym świecie:
2. Zachowaj najwyższe morale pracowników w wypadkach firmowych
Firma, która gra razem, pozostaje razem. Istnieje wiele przykładów pokazujących, że wycieczki terenowe, obiady firmowe i wieczorne wyjścia miały największy wpływ na poziom zaangażowania pracowników.
W Internet Marketing Ninjas zapewniamy co najmniej 1 wycieczkę firmową i wielokrotne wycieczki firmowe rocznie. To okazało się podnieść morale firmy i zachęcić bardziej zaangażowanych i lojalnych pracowników.
Wyjazdy firmowe można również bardzo dobrze łączyć z produktywnością. Jako przykład, Mustard Creative zapewnia wykonanie tak wielu ważnych czynności podczas wizyt w terenie firmy, jak to możliwe. Tworzą plany dotyczące przyszłości, określają cele i burzą mózgów nowe inicjatywy, pozwalające wszystkim swoim pracownikom czuć się ważną częścią społeczności.
… możemy poświęcić trochę czasu, aby podjąć dobrą podróż w terenie, aby odzwierciedlić, ustalić cele i zobowiązać naszych klientów i siebie nawzajem do przodu.
3. Upewnij się, że Twoje wysiłki pracowników są doceniane
Pracownicy, którzy czują się doceniani, są bardziej zaangażowani. Każdy pracownik bije na inny bęben, ale większość pracowników zdaje się doceniać publicznie.
$config[code] not foundWedług badania Westminster College, zapytani o to, co przywódcy mogliby zrobić, aby zwiększyć zaangażowanie, prawie 60% respondentów odpowiedziało "dać uznanie".
Badanie przeprowadzone przez internetowy serwis szkoleniowy Glassdoor ujawniło, że 69% pracowników będzie pracować ciężej, jeśli uzna, że ich wysiłki zostały lepiej ocenione.
A jaki jest lepszy sposób, aby twój zespół poczuł się doceniony w pracy, niż podzielić się swoimi wysiłkami z całym światem? Twoja strona internetowa i konta na portalach społecznościowych to najlepsze miejsca, w których możesz udostępniać wyniki swoich zespołów.
- Pracuj na stronie "O firmie" Twojej firmy, aby wyświetlić listę tak wielu pracowników, jak tylko możesz.
- Zachęcaj pracowników do podawania autora za każdym artykułem, który piszą w Twojej witrynie
- Udostępnij historie swoich pracowników w swojej witrynie. Na przykład Brafton regularnie przedstawia swoich nowych i starych pracowników w punktach na blogu
- Uwzględnij "polecanych" pracowników na swojej stronie głównej
- Regularnie dziękuj i rozpoznaj pracowników w strumieniach mediów społecznościowych. Oto kilka biznesowych motywów WordPress, które pomagają wprowadzić ludzki talent Twojej firmy do odbiorców w płynnej, eleganckiej prezentacji. Moim ulubionym jest Allegiant, który jest bezpłatny.
Zaangażowani i szczęśliwi pracownicy to wysoce zmotywowany zespół do samodzielnego kierowania, który jest gotów przyczynić się do sukcesu firmy tak bardzo, jak tylko może. Poświęć czas i zasoby, aby zadowolić swoich pracowników, a następnie z łatwością przekształcisz ich w najbardziej lojalnych zwolenników marki.
Zdjęcie zespołu biznesowego za pośrednictwem Shutterstock
2 Komentarze ▼
