Pracodawcy w Stanach Zjednoczonych mogą na ogół swobodnie przyjmować zasady dotyczące zatrudnienia, które dają im swobodę wypowiadania się o pracownikach w dowolnym momencie z dowolnego powodu lub bez żadnego powodu. Jednak układy zbiorowe pracy i pisemne umowy o pracę mogą zawierać klauzule ograniczające przypadki, w których pracodawca może wypowiedzieć zatrudnienie. Ponadto ustawy federalne i stanowe, takie jak Ustawa o urlopie rodzinnym i ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami, zabraniają dyskryminacji pracowników ze względu na stan zdrowia. Wypowiedzenie z tych powodów otwiera pracodawcy prawo do pozew sądowy za niesłuszne zwolnienie.
$config[code] not foundZatrudnienie w czasie
Pracownik jest zatrudniony na żądanie w sytuacji, gdy nie ma konkretnej umowy, porozumienia lub wzajemnego porozumienia naruszającego prawo pracodawcy do wypowiedzenia pracownika z ważnej przyczyny, złej przyczyny lub w ogóle bez powodu. Pracodawcy swobodnie przyjmują tę zasadę i mogą nawet nalegać, aby potencjalny pracownik podpisał umowę na czas określony przed rozpoczęciem pracy. Jednak stosowanie polityki zatrudnienia podlega prawu, a pracodawcy nie wolno zajmować się pracownikami w sposób niezgodny z prawem. Pracodawca nie może zwolnić pracownika z przyczyn zdrowotnych bez podjęcia odpowiednich kroków, aby go przyjąć.
Urlop medyczny
Ustawa o urlopach rodzinnych przewiduje, że pracownicy pracujący dla agencji publicznych i prywatnych firm medycznych, którzy przepracowali co najmniej rok i do 1250 godzin, mają prawo do urlopu medycznego. Pracownik może zażądać do 12 tygodni bezpłatnego urlopu, gdy nie jest w stanie pracować z powodu poważnego stanu zdrowia, urodzenia lub przysposobienia dziecka, lub potrzebuje opieki nad najbliższym członkiem rodziny, który cierpi na problemy zdrowotne. Ustawa chroni pracę pracownika, stwierdzając, że pracownik musi zostać przywrócony do pierwotnego położenia i zapłacić po powrocie z urlopu. Pracodawca nie może odmówić przyznania pracownikowi uprawnionego urlopu i nie powinien również ingerować w korzystanie z tego prawa. Ponadto niezgodne z prawem jest, aby pracodawca liczył dni urlopu jako brak obecności i wykorzystywał je jako powód do zwolnienia pracownika.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDyskryminacja ze względu na niepełnosprawność
Osoby niepełnosprawne są chronione prawem przed dyskryminującymi działaniami, które uniemożliwiają im pełne uczestnictwo we wszystkich aspektach życia - w szczególności w zatrudnieniu, które jest źródłem utrzymania. Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami definiuje niepełnosprawność jako upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych funkcji życiowych danej osoby. Ustawa czyni bezprawnym, aby pracodawca traktował pracownika w sposób niekorzystny, ponieważ jest on niepełnosprawny. Zwolnienie pracownika ze względów zdrowotnych jest dobrym przykładem takiego naruszenia prawa. Zamiast tego oczekuje się, że pracodawca zapewni pracownikom poszkodowanym odpowiednie warunki, dając im czas wolny na leczenie, pozwalając na elastyczne harmonogramy i podejmując wszelkie inne środki, które ułatwiłyby pracownikowi pracę.
Egzekwowanie
Jeśli pracodawca nie zastosuje się do przepisów prawa zabraniającego mu zwalniania pracownika z powodu problemów zdrowotnych, wówczas pracownik może się odwołać. Pokrzywdzony pracownik może wnieść skargę do Komisji ds. Równości w Zatrudnieniu lub wnieść sprawę do sądu w zależności od przyczyny wskazanej w przypadku zwolnienia lub w przypadku braku uzasadnienia. Sądy lub komisja rozpoznają sprawę i dokonają wykładni prawa w celu realizacji zawartych w nim praw pracowniczych. Zgodnie z tendencją sądy i Komisja miały wydać orzeczenie przeciwko pracodawcom, którzy zwolnili swoich pracowników wyłącznie z powodów zdrowotnych.
