Zasiłki dla bezrobotnych zapewniają tymczasową ulgę bezrobotnym poprzez państwowe programy świadczeń. Nie każdy bezrobotny może pobierać te świadczenia, ponieważ istnieją wymagania kwalifikacyjne, które musi spełnić każdy powód. Chociaż istnieją pewne wyłączenia dla niektórych rodzajów pracy - takich jak pracownicy kościoła, nauczyciele w przypadku przerw w pracy i zleceniobiorcy - pracownicy godzinowi nie są wykluczani z zasiłków dla bezrobotnych.
$config[code] not foundHourly Vs. Uposażony
Pracownicy godzinowi otrzymują wynagrodzenie w określonej wysokości za godzinę, a wynagradzani pracownicy otrzymują wynagrodzenie za każdy rok, niezależnie od tego, ile godzin pracują łącznie. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych są często wyżej oceniani niż pracownicy godzinowi i ponoszą większą odpowiedzialność za pracę. W niektórych firmach pracownicy etatowi są uprawnieni do świadczenia większego niż pracownicy godzinowi, w tym wynagrodzenia urlopowego, zwolnień lekarskich i opcji na akcje.
Kwalifikowalność bezrobotnych
Niezależnie od tego, jakie mogą być indywidualne zasady dotyczące świadczeń, pracownicy godzinowi kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych. Ponieważ bezrobocie jest regulowane przez państwo w przeciwieństwie do firmy, nie jest to korzyść, którą firma może odjąć w oparciu o status wynagrodzenia pracownika. Mimo to, każde państwo ma kilka warunków kwalifikowalności, które musi spełniać godzinowy pracownik przed pobraniem świadczeń.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWymagania kwalifikacyjne
Każde państwo prowadzi własny program zasiłków dla bezrobotnych, dzięki czemu możliwe są niewielkie różnice między stanami. Najlepszym miejscem, w którym można uzyskać najdokładniejsze informacje na temat wymogów kwalifikacyjnych państwa, jest urząd pracy państwa. Jednak generalnie musisz być bezrobotny bez własnej winy. Potrzebujesz również wystarczających uprzednio zarobionych zarobków, aby kwalifikować się do świadczeń, zgodnie z prawem stanowym. Wreszcie, musisz być chętny i zdolny do wykonania nowej pracy, jak pokazuje aktywne poszukiwanie pracy.
Obliczanie korzyści
Gdy państwo ustali, że kwalifikujesz się do świadczeń, oblicza twoje świadczenia w dwóch kwotach. Pierwsza to twoja tygodniowa kwota świadczenia, a druga to liczba tygodni świadczeń, do których masz prawo, która określa całkowitą kwotę świadczeń, które możesz zebrać na rok świadczeń. Obie liczby są oparte na zarobkach uzyskanych w ciągu 15 do 18 miesięcy przed złożeniem wniosku o roszczenie. Ponieważ harmonogramy godzinowe pracowników - a zatem dochody - mogą się zmieniać z tygodnia na tydzień, jest to średnia z poprzednich zarobków.
