Czy nie chcesz zatrudniać pracowników Millennial, ponieważ słyszałeś o nich tyle negatywnych rzeczy?
Zgodnie z konwencjonalną mądrością, Millennials wymagają wiele ze swojej pracy, w tym elastyczne godziny, znaczące prace i szybki postęp. Potrzebują ciągłej opieki i uwagi i oczekują od razu sprostania trudnym zadaniom.
A może oni? Opierając się na nowej ankiecie z Millennials, to, czego chcą od swoich pracodawców, może nie być tym, co myślisz.
$config[code] not foundTo, czego Milenialsi najbardziej chcą ze swojej pracy, to praca. Zdecydowane 70 procent respondentów w najnowszej ankiecie Way to Work z Adecco Staffing USA twierdzi, że woli mieć pracę, która jest stabilna i bezpieczna (nawet jeśli nie są jej szczególnie pasjonatami) niż praca, którą emocjonalnie inwestują w tym nie zapewnia bezpieczeństwa pracy.
Ogólnie rzecz biorąc, trzy najlepsze cele respondentów w ciągu najbliższych 10 lat stają się stabilne finansowo (69 procent), wykonując "wymarzoną pracę" (62 procent) i pobierając się (36 procent). Tysiąclecia z większym prawdopodobieństwem będą traktować priorytetowo stabilność finansową niż generał Z. Nie jest to zaskakujące, biorąc pod uwagę, że Tysiąclecia częściej widzieli wpływ Wielkiej Recesji na swoich rodziców lub czuli to sami.
Biorąc pod uwagę, że Millennials może być łatwiej pracować, niż myślisz, co powinno oferować twoje miejsce pracy, jeśli masz nadzieję przyciągnąć to pokolenie i następne - aby rekrutować nowych absolwentów uczelni?
Rozwój kariery jest nadal ważny dla Millenialsów. Był to najważniejszy czynnik przy wyborze pierwszej pracy, przytaczany przez 36 procent respondentów. Jednak Millennials nie są inwestowani w rozwój kariery jako środek do przeskakiwania pracy (ponad połowa planuje pozostać na pierwszym stanowisku przez dwa do trzech lat), ale jako sposób na zapewnienie, że nadal będzie dla nich miejsce w Twoja firma.
Firmy, które promują od wewnątrz, zapewniają szkolenia i mentoring oraz pomagają pracownikom w planowaniu swoich celów zawodowych, będą przemawiać do tego pokolenia.
Ważna jest również stabilność. Dziewiętnaście procent cytuje to jako najważniejszy czynnik przy wyborze pracy. Możesz uspokoić młodych absolwentów uczelni o stabilności swojej firmy, wyjaśniając historię firmy i spotykając się z niektórymi pracownikami, którzy byli z Tobą od dłuższego czasu.
Spełnianie pracy jest nadal ważne dla absolwentów szkół wyższych: 19 procent respondentów ogółem i 23 procent respondentów twierdzi, że jest to najlepszy czynnik przy wyborze pierwszej pracy. Nawet jeśli sama praca nie jest satysfakcjonująca, należy podkreślić, w jaki sposób wpisuje się ona w większą misję firmy oraz w jaki sposób jej praca przyczynia się do dobra społeczeństwa.
Więc o czym nie dbają uczniowie szkół wyższych?
Możesz być zaskoczony, ale przyjazne środowisko pracy, elastyczne godziny pracy i dobre pensje znajdują się w dolnej części priorytetów przy wyborze pierwszej pracy. Chyba nie wszyscy świeżo upieczeni posiadacze dyplomów chcą pracować w miejscu, w którym stoją piłkarzyki i piątkowi keggersi, prawda?
Jaki jest najlepszy sposób na rekrutację nowych absolwentów uczelni?
Oprócz internetowych tablic ogłoszeń, używanych przez około jedną trzecią respondentów podczas polowania na pracę, sięgaj do ośrodków karier uczelni i uniwersytetów. Około 29 procent absolwentów szkół wyższych korzysta z tych zasobów podczas poszukiwania pracy. Co więcej, centrum kariery zawodowej może często wskazywać na obiecujące źródła nowych absolwentów o umiejętnościach odpowiadających potrzebom firmy, takich jak program inżynieryjny lub program artystyczny na terenie kampusu.
Absolwenci Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
4 Komentarze ▼
