Trochę przykrości w miejscu pracy może się wiązać z dużymi problemami, wynika z nowego ogólnokrajowego badania amerykańskich pracowników przeprowadzonego przez OpenWorks.
Z ankiety wynika, że ponad połowa pracowników popada w konflikty ze swoimi współpracownikami w porównaniu z temperaturami biurowymi i termostatami wojennymi w pracy, a także z czystością (lub jej brakiem). Niegrzeczne lub obrzydliwe zachowanie jest również przyczyną urazy.
Kontrola termostatu jest ogromnym problemem, który może prowadzić do "bitwy płci", ponieważ mężczyźni i kobiety na ogół nie zgadzają się na idealną temperaturę. Więcej niż 6 na 10 mężczyzn wolałoby ustawić termostat na 70 stopni lub mniej. Jednak kobiety na ogół wolą 72 stopnie lub więcej.
$config[code] not foundTrzech na pięciu pracowników przejmie kontrolę i zmieni temperaturę, kiedy nie będzie to pasowało.
Oprócz wojen termostatycznych w pracy, inne "złe zachowanie", które dostaje na nerwy pracowników, obejmuje wzięcie ostatniej filiżanki kawy bez rozpoczynania nowej puli, "zapomnienie", aby wyczyścić dzbanek do kawy, pozostawiając brudne naczynia w zlewie w biurze i pozostawiając jedzenie w lodówce biurowej, dopóki nie gnije.
Respondenci pisali także o niektórych zachowaniach, które je nękały, począwszy od "śpiewania", "odbijania" i "parskania głośno" aż po "kradzież lunchów".
Jeśli chodzi o czystość, niechlujni współpracownicy nie są jedynymi winnymi. Pięćdziesiąt jeden procent pracowników twierdzi, że ich biuro jest tak brudne, że odmawiają otwarcia drzwi bez użycia papierowego ręcznika lub chusteczki.
Czy wszystko to brzmi jak "dużo hałasu o nic?" Oto jak ważne jest otoczenie dla twojego personelu: Ponad połowa (55 procent) z badanych Tysiąclecia twierdzi, że rozważaliby trochę mniej w zamian za pracę w biuro o idealnej temperaturze i czystości - 25 procent Baby Boomers mówi to samo.
Może zabrzmi to zabawnie, ale prawdziwe życie nie jest Biuro i radzenie sobie z takimi problemami może powstrzymać ich od eksplozji w większe konflikty. Trzech na pięciu respondentów albo rozważało konfrontację, albo faktycznie skonfrontowało swoich współpracowników o denerwujących zachowaniach.
Ponadto należy wziąć pod uwagę, że podobny odsetek pracowników poprosi "osobę odpowiedzialną" (prawdopodobnie Ty!) O zmianę ustawień termostatu.
Czy w ten sposób chcesz spędzić dzień? Myślałem, że nie.
Zadaj te typy problemów w zarodku przez:
Ustawianie realistycznych reguł
Przełączanie temperatur przez cały dzień nie tylko denerwuje wszystkich, ale także marnuje energię i jest trudne dla systemu HVAC.Wybór rozsądnego ustawienia, na przykład 68 stopni w zimie i 74 w lecie, pozwoli Ci zaoszczędzić pieniądze, zachowując zadowolenie większości pracowników. Zaprogramuj termostaty tak, aby włączały się i wyłączały automatycznie o określonych porach dnia - na przykład, włącz go na godzinę przed rozpoczęciem pracy, aby biuro miało czas na ochłodzenie lub rozgrzanie, a następnie wyłączenie na koniec dnia, abyś " nie płacisz za ciepło ani nie schładzaj pustej przestrzeni przez noc. Możesz także umieścić blokady na termostatach, aby uniemożliwić ludziom zabawę z nimi.
Zachęcaj do otwartości
Traktuj swój zespół jak dorośli i miejmy nadzieję, że będą zachowywać się jak oni. Zachęcaj pracowników do grzecznego mówienia, gdy coś im przeszkadza. Poproszenie przyjaciela z irytującym dzwonkiem, by mógł go wyłączyć podczas godzin pracy, osiągnie lepsze wyniki niż cicha wściekłość.
Jeśli nie możesz tego regulować, wyeliminuj to
Możesz ustawić zasady dotyczące rzeczy takich jak mycie naczyń i czyszczenie lodówki, ale czy pracownicy będą się do nich trzymać? Prawdopodobnie nie. Zamiast tego poszukaj obejść, aby wyeliminować problemy w pierwszej kolejności. Na przykład można wynająć jednorazowy ekspres do kawy, aby wyeliminować uciążliwe prace związane z czyszczeniem (premia: świeższa, lepsza kawa). Niech kierownik biura wyrzuci wszystko z lodówki w piątek po południu, bez wyjątków. Masz pomysł.
Utrzymywać w czystości
Brudne miejsce pracy nie tylko pozbawia pracowników pracowników, ale także rozprzestrzenia zarazki i zmniejsza morale. Wiosna na regularną usługę sprzątania. Aby uzyskać głębsze czyszczenie, należy utrzymywać kwartalne dni sprzątania, w których wszyscy zajmują miejsca pracy (w tym sprzątanie szafek na akta, pozbycie się nieaktualnych przedmiotów i czyszczenie napędów komputera).
Utrzymaj poczucie humoru
Czasami, pomimo twoich najlepszych starań, pracownicy będą zachowywać się jak przedszkolaki walczące na placu zabaw. Postaraj się zachować poczucie humoru - rozładuje to napięcia i miejmy nadzieję, że także kombatanci się rozluźnią.
Termostat Zdjęcie przez Shutterstock
1
