Greenville, SC (Komunikat prasowy - 23 listopada 2011 r.) - 1 stycznia 2012 r. Każdy pracodawca zatrudniający w Południowej Karolinie musi być zgodny z niedawno przyjętymi przepisami E-Verify.
Wyzwanie, według konsultanta HR Susan E. Crocker, polega na tym, że wiele małych firm nie jest nawet zaznajomionych z E-Verify. Ten brak wiedzy może sprawić im kłopoty, w postaci audytów, zawieszenia licencji, a nawet zamknięcia.
$config[code] not found"Każdy właściciel firmy wynajmującej musi przestrzegać E-Verify", mówi pani Crocker."Ponadto formularze rejestracyjne również wymagają od pracodawcy dostosowania się. Jesteśmy tutaj, aby upewnić się, że pracodawcy są w stanie przestrzegać i dobrze spać w nocy. "
Rezultatem przedłużającej się debaty i koordynacji między Departamentem Bezpieczeństwa Wewnętrznego USA i Administracji Ubezpieczeń Społecznych, E-Verify jest nowy sposób potwierdzenia kwalifikacji pracownika do pracy w Stanach Zjednoczonych. Zastępuje on dotychczasowe poleganie wyłącznie na formularzu I-9.
Ustawa została przyjęta 11 lipca 2011 r. I obowiązuje na podstawie harmonogramu ustalonego przez poszczególne państwa. Południowa Karolina na przykład wymaga zgodności do 1 stycznia 2012 roku, a prawo Karoliny Północnej zaczyna obowiązywać w październiku 2012 roku.
Pracodawcy mogą samodzielnie obsługiwać system E-Verify, ale wiąże się to z istotną krzywą uczenia się. Aby zapewnić zgodność z programem wewnętrznym, firma musi przejrzeć ponad 30 godzin samouczków, aktualizacji, seminariów i seminariów internetowych. Dla większości małych firm taki czas i wysiłek jest nierealistyczny.
Inną opcją dla firm jest współpraca z dostawcą zewnętrznym, który już ukończył samouczki i który dotrzymuje kroku aktualizacjom. E-Verify Experts, LLC jest w tym momencie jedyną w swoim rodzaju usługą, która zapewnia zarówno zgodność, jak i doświadczenie w zakresie HR.
Susan E. Crocker i Wanda S. Boyd rozpoczęli E-weryfikację ekspertów po zaproszeniu ze strony ustawodawców, aby sprostać zbliżającej się potrzebie spełnienia wymagań przez małe firmy.
Dla danego pracownika lub potencjalnego wynajmu E-Verify może być prostym procesem lub zaskakującym wyzwaniem. Wanda Boyd jest ekspertem technicznym firmy E-Verify, a jej rolą jest e-weryfikacja pracowników i praca na etapie potwierdzenia.
"Masz nadzieję uzyskać ostateczne potwierdzenie zamknięcia sprawy" - mówi pani Boyd. "Ale czasami otrzymujesz wstępne niezatwierdzenie, które oznacza, że pracownik nie kwalifikuje się do pracy w USA lub że ich dokumentacja lub zapisy są nieprawidłowe. Niewielu pracodawców chce obsługiwać taki techniczny proces. Jesteśmy specjalistami w tej dziedzinie. "
Aby uzyskać więcej informacji na temat przepisów E-Verify lub dat koniecznej zgodności, odwiedź stronę http://www.uscis.gov/everify. Aby uzyskać więcej informacji na temat E-Verify Experts, ich usług i bezpłatnego audytu aktualnych formularzy I-9, odwiedź http://www.everifyexperts.com lub zadzwoń (864) 234-9950.
