Dyskryminacja w miejscu pracy to rozbieżność w traktowaniu poszczególnych pracowników w oparciu o różnice osobiste lub społeczne. 10 najczęstszych form dyskryminacji w miejscu pracy to dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja ze względu na rasę, dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność, molestowanie seksualne i odwet. Kiedy pracownicy uważają, że byli dyskryminowani, prawo zezwala im na podejmowanie różnych działań, w tym procesów sądowych dążących do zakończenia takiej dyskryminacji. W Stanach Zjednoczonych sprawy o dyskryminację w miejscu pracy są zazwyczaj sprowadzane z wykorzystaniem jednej lub kombinacji trzech różnych teorii.
$config[code] not foundTeoria Disparate Treatment
Zróżnicowane traktowanie w miejscu pracy odnosi się do polityki lub praktyki, która wyraźnie traktuje jedną osobę lub grupę osób inaczej niż inną. Odwet za angażowanie się w praktyki w miejscu pracy dozwolone prawem jest również formą odmiennego traktowania. Decyzja Sądu Najwyższego z 1973 r., Zwana McDonnell Douglas Corp. v. Green, powstała w wyniku procesu sądowego, który obecnie służy jako podstawa odmiennych teorii leczenia. Zasadniczo pracownicy narzekający na odmienne traktowanie muszą wykazać, że ich pracodawcy nie mieli uzasadnionego powodu do angażowania się w domniemaną dyskryminację.
Teoria nękania w miejscu pracy
Nękanie w miejscu pracy występuje, gdy niepożądane zachowanie werbalne lub fizyczne jest kierowane do osoby lub osób na podstawie posiadanych cech. Nękanie obejmuje sytuację, w której pracownicy są zmuszani do pracy w nieprzyjaznym środowisku i kiedy "to za" ustalenia są wymuszane na pracownikach. Najsłynniejsze przypadki nękania w miejscu pracy dotyczą spraw seksualnych lub rasowych i obejmują Chopourian przeciwko Catholic Healthcare West. W 2012 r. Asystentka lekarza Ani Chopourian otrzymała 168 milionów dolarów od skargi na molestowanie seksualne przeciwko CHW, jej pracodawcy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingTeoria niepełnosprawności
Niepełnosprawni pracownicy mają prawo do racjonalnych miejsc pracy, chyba że takie zakwaterowanie stwarza nadmierne trudności pracodawcom. Pracodawcy, którzy nie wykonują rozsądnych warunków zakwaterowania dla pracowników niepełnosprawnych, którzy mogą wykonywać swoje podstawowe funkcje pracy z zakwaterowaniem lub bez zakwaterowania, mogą być dyskryminowani. Przypadki dyskryminacji w miejscu pracy dotyczą zazwyczaj amerykańskiej ustawy o niepełnosprawnych (ADA). Sutton przeciwko United Airlines, sprawa Sądu Najwyższego z 1999 r., Wymaga od pracowników udowodnienia, że rzeczywiście kwalifikują się do ochrony zatrudnienia ADA, co było łatwiejsze do wykonania przed 1999 r.
Odprawa sądowa w miejscu pracy
Pracownicy i wnioskodawcy obawiający się dyskryminacji w miejscu pracy mogą zwrócić się o pomoc do Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia oraz agencji państwowych. Pracownicy lub osoby starające się o pracę, które uważają, że doświadczyli dyskryminacji w miejscu pracy, mogą również konsultować się z prawnikami specjalizującymi się w takich przypadkach. Dodatkowo strona internetowa CanMyBossDoThat.com oferuje linki do zasobów informacyjnych dla pracowników w wielu kwestiach relacji pracodawca-pracownik, w tym możliwą dyskryminację. Dyskryminacja ze strony pracodawców może być również zamierzona lub niezamierzona, chociaż obie formy takiego zachowania mogą narazić pracodawców na ryzyko sądowe.
