Nowy Jork (KOMUNIKAT PRASOWY - 3 lipca 2010 r.) - Sześć wymiarów charakteryzuje właścicieli małych firm, którzy prognozowali wzrost przychodów i ekspansję firmy, nawet gdy recesja osiągnęła najwyższy poziom, zgodnie z nowym raportem The Guardian Life Small Business Research Institute.
Wśród postaw, preferencji i cech, które najbardziej wyróżniały tych zorientowanych na sukces właścicieli małych firm od tych, które przewidywały płaskie lub zmniejszające się wyniki podczas recesji w roku 2009, były: "możliwość tworzenia szans dla innych", "robienie czegoś dla życia, które kocham "Zdecyduj, ile pieniędzy zarabiasz" i "przeniosłeś firmę na wyższy poziom".
$config[code] not foundAnaliza Instytutu opiera się na kompleksowym badaniu The Guardian Life Index: Co jest najważniejsze dla właścicieli małych firm w Ameryce, który przeprowadził ankietę wśród właścicieli 1100 małych firm zatrudniających od 2 do 99 pracowników. Opierając się na 21-punktowej skali (od +10 do -10), zmierzył on pozytywną i negatywną intensywność reakcji na ogromną liczbę problemów.
Indeks zidentyfikował także 60 krytycznych czynników, które korelowały z właścicielami zorientowanymi na sukces, którzy przewidywali przychody z 2009 r. Przekraczające 10 procent w 2008 r. W połączeniu z zamiarem rozszerzenia działalności w latach 2009-2010. Informacje z badań mogą pomóc wyjaśnić, dlaczego według amerykańskiej administracji małych firm tylko 51 procent małych firm trwa pięć lub więcej lat.
"Właściciele małych firm zorientowanych na sukces są specjalną rasą wysoce zmotywowanych, opiekuńczych i ciekawskich osobników" - wyjaśnia Mark D. Wolf, dyrektor The Guardian Life Small Business Research Institute. "Skutecznie równoważą osobiste i biznesowe cele, wykorzystują doświadczenie innych i nieustannie starają się poznać najlepsze praktyki oferowane przez firmy partnerskie."
Sześć wymiarów, opartych na 60 czynnikach, tworzy niuansowy portret i zapewnia głębsze zrozumienie właściciela małej firmy, który odniósł sukces:
Współpraca. Właściciele małych firm zorientowanych na sukces uczą się efektywnie delegować innych w ramach swojej działalności, a także budować silne osobiste relacje z zespołem zarządzającym, pracownikami, konsultantami, sprzedawcami i klientami. Są bardziej zaangażowani w "tworzenie możliwości dla innych".
Samospełniający się. Właściciele małych firm zorientowanych na sukces kładą duży nacisk na osobistą satysfakcję i satysfakcję, jaką zapewniają im ich firmy, rozkoszując się samostanowieniem i szacunkiem, które wynikają z bycia ich własnym szefem i kontroli nad osobistymi dochodami i długoterminową wartością netto. Bardziej pragną "robić coś dla życia, które kocham robić", "być w stanie decydować, ile pieniędzy zarobię" i "być w stanie mieć satysfakcję z tworzenia czegoś wartościowego".
Zorientowany na przyszłość. Planowanie krótko- i długoterminowej przyszłości to kluczowe cechy charakteryzujące właścicieli małych firm zorientowanych na sukces. Są bardziej skoncentrowani na przepływie środków pieniężnych i częściej mają "dobrze przemyślany plan prowadzenia naszej działalności przez lata w przyszłości", jak również "dobrze przemyślany plan codziennego prowadzenia działalności".
Ciekawy. Właściciele małych firm zorientowanych na sukces są bardziej otwarci na uczenie się, jak inni prowadzą swoją działalność. Aktywnie poszukują najlepszych praktyk dotyczących zarządzania, innowacji biznesowych, poszukiwania i znajdowania / motywowania / zatrzymywania pracowników.
Znajomość technologii. Technologia jest kluczowym elementem dźwigni dla właścicieli małych firm zorientowanych na sukces. Bardziej intensywnie doceniają witrynę swojej firmy i znacznie częściej "polegają na technologii, aby nasza firma była bardziej efektywna i wydajna".
Zorientowane na działanie. Wreszcie, właściciele małych firm zorientowanych na sukces są bardziej aktywni w podejmowaniu inicjatywy na rzecz budowania swojej firmy. Są bardziej zobowiązani do "przeniesienia biznesu na wyższy poziom", "odróżnienia się od konkurencji" i "posiadania czegoś do sprzedania, gdy jestem gotów przejść na emeryturę". Widzą także przeciwności jako "kopnięcie z tyłu, aby pomóc posuwaj się naprzód. "Nie jest zaskoczeniem, że są mniej zainteresowani niż inni właściciele małych firm, jeśli chodzi o ogólny stan gospodarki.
"Każdego roku tysiące przedsiębiorczych osób rozpoczyna nowe firmy od marzeń o tworzeniu długotrwałych przedsiębiorstw" - powiedziała Patricia G. Greene, doktor nauk ekonomicznych, MBA, specjalny doradca naukowy The Guardian Life Small Business Research Institute i FW Olin Distinguished Katedra Przedsiębiorczości w Babson College. "Sześć wymiarów zidentyfikowanych przez The Guardian Life Index pomoże tym przedsiębiorcom - kręgosłup naszej zróżnicowanej, odpornej gospodarki - osiągnąć swoje cele."
Szczegółowa monografia naukowa, która objaśnia sześć wymiarów i 60 czynników związanych z właścicielami małych firm zorientowanych na sukces, jest dostępna na stronie www.smallbizdom.com.
Informacje o The Guardian Life Small Business Research Institute
The Guardian Life Small Business Research Institute to intelektualne źródło wiedzy poświęcone lepszym zrozumieniu właścicieli małych firm w Ameryce. Łączy on przełomowe badania, które firma zleca, z doświadczeniem ludzi z rodziny Guardian Life, którzy mają głębokie doświadczenie w środowisku małych firm, w celu uzyskania głębszej wiedzy, wglądu i mądrości na temat dzisiejszych trendów w małych firmach.
Więcej informacji o The Guardian Life Small Business Research Institute można znaleźć na stronie: www.smallbizdom.com.
O Guardianie
Ubezpieczyciel ubezpieczeń wzajemnych założony w 1860 roku, The Guardian Life Insurance Company of America i jego spółki zależne, angażują się w ochronę osób, właścicieli firm i ich pracowników poprzez ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie długoterminowe, dochody z tytułu niezdolności do pracy, ubezpieczenie grupowe produktów medycznych i dentystycznych oraz ofertę 401 (k), renty i inne produkty finansowe. Guardian prowadzi jedną z największych sieci stomatologicznych w Stanach Zjednoczonych i chroni ponad sześć milionów pracowników i ich rodzin w 120 000 firm. Firma zatrudnia ponad 5400 pracowników w Stanach Zjednoczonych i sieć ponad 3000 przedstawicieli finansowych w ponad 80 agencjach w całym kraju.
Więcej informacji o Guardianie można znaleźć na stronie: www.GuardianLife.com.
1
