Ameryka straciła ponad 8 milionów miejsc pracy od czasu Wielkiej Recesji. I choć większość ekonomistów uważa, że recesja zakończyła się ostatniego lata, bezrobocie utrzymuje się na poziomie 9,7 procent. Zdecydowanie potrzebujemy więcej tworzenia miejsc pracy.
Ponieważ połowa wszystkich miejsc pracy w USA znajduje się w firmach zatrudniających mniej niż 500 pracowników, małe firmy muszą zacząć tworzyć miejsca pracy, jeśli chcemy zastąpić miliony utraconych miejsc pracy. Czy małe firmy zatrudniają się jeszcze?
$config[code] not foundOstatnio rzuciłem okiem na niektóre kluczowe źródła danych, aby odpowiedzieć na to pytanie. Chociaż kilka wskaźników sugeruje odpowiedź "tak", większość nie.
Zacznijmy od najbardziej pozytywnej miary. Jak widać na poniższym wykresie, indeks Intuit Small Business Employment Index oparty na "danych online od około 50 000 małych firm zatrudniających mniej niż 20 pracowników, którzy korzystają z płatnej listy płac online" pokazuje, że małe firmy zatrudniają od połowy -2009. Według indeksu Intuit, małe firmy dodały 150 000 miejsc pracy od zeszłego lata.
Jednak raport ADP o zatrudnieniu, który mierzy liczbę osób zatrudnionych w zakładach zatrudniających mniej niż 50 pracowników, korzystając z liczb z danych płacowych ADP, nie pokazuje wzrostu widocznego w danych Intuit.
(Różnica między tymi dwoma środkami może wskazywać, że małe firmy zaczęły zatrudniać, ale małe firmy, które nie są niezależnymi firmami, nie zaczęły jeszcze zatrudniać większej liczby pracowników lub może pokazać, że małe firmy zatrudniające od 30 do 50 pracowników nie są ". t jeszcze pracowników, a najmniejsze firmy.)
Dwa inne źródła - Discover Small Business Watch i krajowe trendy biznesowe małych firm - nie uwzględniają rzeczywistych danych płacowych, ale zamiast tego badają właścicieli małych firm o swoich planach zatrudnienia. Program Discover Small Business Watch, który jest miesięcznym badaniem reprezentatywnej próby 750 właścicieli firm zatrudniających mniej niż pięciu pracowników, zawiera pytanie o plany zatrudnienia w ciągu najbliższych kilku miesięcy. Poniższy wykres pokazuje odsetek respondentów, którzy twierdzą, że planują zatrudnić minus odsetek, który twierdzi, że planują odegrać pracowników w nadchodzących miesiącach. Chociaż wykres pokazuje, że spadki mierzonych w latach 2007 i 2008 zostały zatrzymane, środek obecnie pozostaje na terytorium ujemnym.
Krajowa Federacja Niezależnych Przedsiębiorstw (NFIB) tworzy podobną miarę z ankiet wśród swoich członków, którzy zwykle prowadzą większe małe firmy niż respondenci ankiety Discover Card. Poniższy rysunek pokazuje dwa ze środków NFIB. Miara zatrudnienia określa odsetek małych firm odpowiadających na miejsca pracy, w których nie mogą znaleźć kandydatów do obsadzenia, a jego miara zatrudnienia oblicza odsetek małych firm, które planują zwiększyć zatrudnienie minus odsetek, który planuje zmniejszyć zatrudnienie w ciągu następnych trzech miesięcy. Dane NFIB pokazują niewielki wzrost odsetka firm z ofertami pracy od grudnia 2009 r., Ale wskazują, że jak wiele małych firm nadal planuje zmniejszyć zatrudnienie jako plan, aby go zwiększyć.
Rekompensaty i godziny pracy w małych firmach również pozostają słabe. Indeks Intuit Small Business Employment Index nie wykazuje wzrostu wynagrodzeń ani godzin pracy od września 2008 r. Miara procentowa małych firm, które zwiększają rekompensatę minus te, które spadły w ciągu ostatnich trzech miesięcy, była w dużej mierze płaska od lutego 2009 r., Po odrzuceniu dramatycznie od stycznia 2007 r. do tego czasu.
Krótko mówiąc, chociaż istnieje kilka wskaźników, które małe firmy zaczynają ponownie zatrudniać, gdy są razem, różne środki nie wykazują żadnych oznak wyraźnego ożywienia w zatrudnianiu małych firm.
10 komentarzy ▼
