Kiedy podejmujesz nową pracę, chętnie zapraszasz w wielu zawirowaniach, które mogą być warte, jeśli zarabiasz więcej pieniędzy i zdobywasz nowy, bardziej prestiżowy tytuł. Ale jeśli ruch jest bardziej boczny - co oznacza, że zasadniczo pozostajesz w tej samej klasie płac - może nie być wart wysiłku. Niezależnie od tego, czy proponowane ruchy boczne znajdują się w twojej obecnej firmie, czy też w nowym pracodawcy, rozważ ostrożnie wszystkie za i przeciw, zanim odrzucisz ofertę.
$config[code] not foundPlusy
Kiedy przeprowadzasz się do nowego działu lub zupełnie nowej firmy, będziesz pracować z wieloma nowymi twarzami. Jeśli jesteś znudzony na kawałki obecną pracą i współpracownikami, da ci to szansę na nowy start i spróbowanie czegoś nowego. Jeśli wykonasz ruch w swojej firmie, pokazujesz swojemu pracodawcy, że jesteś zróżnicowanym pracownikiem posiadającym niezliczone umiejętności - coś, co może później skłonić Cię do awansu. Weź również pod uwagę innych profesjonalistów, szczególnie tych związanych z danym stanowiskiem, takich jak krótsze dojazdy lub obowiązki, które bardziej pasują do Twojego zestawu umiejętności.
Cons
Jeśli wymieniłeś wszystkich zawodowców i nadal uważasz, że ruch boczny nie jest dobrym wyborem, ważenie tych wad pomoże Ci sformułować dobre przemówienie, aby dać pracodawcy. Największy oszust tego ruchu bocznego: nie ma więcej pieniędzy i żadnych dodatków. Oprócz tego musisz poznać niuanse nowej pracy, nauczyć się dopasować do nowych współpracowników i ewentualnie wymyślić nowe dojazdy i nową polisę ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli zastanawiasz się nad przeprowadzką w tej samej firmie, twój boczny ruch może również namalować cię jako kogoś, kto nie jest promotorem, radzi Randall S. Hansen z Quintessential Careers. Jeśli twój obecny pracodawca sugeruje przeniesienie, faktycznie stawia cię w bardzo trudnej sytuacji, ponieważ twoja prośba pracodawcy może być bardziej zamaskowanym żądaniem przeniesienia pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPoproś o więcej
Jeśli nadal skłaniasz się ku odejściu od pracy, nie masz wiele do stracenia, tworząc ofertę kontroferty, która pomaga nieco złagodzić umowę. Niewielki wzrost płac to jedno, o co można prosić, ale rozważ także inne korzyści, takie jak premia za podpisywanie, członkostwo w klubie fitness, samochód służbowy czy nawet lepsze biuro. Połóż kontr-ofertę na piśmie, a następnie poproś o osobistą rozmowę z menedżerem ds. Zatrudnienia. Podczas rozmowy taktownie wyjaśnij niektóre z powodów, dla których skłaniasz się do odrzucenia pracy. Następnie przedstaw swoją kontr-ofertę i skrzyżuj palce.
The Letdown
Jeśli twoja kontroferta nie działa lub już wiesz, że chcesz odrzucić ofertę, czas na kolejną serdeczną dyskusję z menedżerem ds. Zatrudnienia. W tym momencie nie musisz spotykać się osobiście, ale zamiast pisać e-mail zadzwoń na telefon, radzi stronie internetowej kariery Ladders. Podziękuj kierownikowi ds. Zatrudnienia za możliwość zajścia tak daleko, a następnie daj jej znać, że zdecydowałeś się odrzucić ofertę. W niektórych przypadkach fakt odrzucenia oferty może spowodować, że pracodawca obróci się i da ci niektóre z korzyści, o które prosiłeś. Proces zatrudniania może być kosztowny dla pracodawcy, a rozpoczęcie wyszukiwania może być większym problemem niż oczekiwany przez Ciebie okres wypłaty wynagrodzenia. W każdym razie, zachowaj pozytywne, profesjonalne podejście przez cały czas. Jeśli rezygnujesz z bocznego ruchu we własnej firmie, Twoja decyzja może nie być dobrze odbierana, a być może warto rozważyć plan tworzenia kopii zapasowych, czyli szukanie innej pracy w nowej firmie.
