Nagrody biznesowe mogą przyciągać i zatrzymywać talenty pracowników

Anonim

GotVMail.com to firma, która gromadzi nagrody i wyróżnienia na prawo i lewo. Na przykład ostatnio zostały one nazwane "Wschodzącą Gwiazdą" w technologii Fast 50 firmy Deloitte & Touche. Wcześniej w tym roku zostali oni nazwani przez Inc 500. Firma zdobyła również nagrodę za najlepszą technologię w 2006 roku. Technologia dla małych firm czasopismo.

Zauważyłem, że w ostatnich latach nastąpił nagły wzrost liczby nagród i wyróżnień biznesowych, w szczególności nagród dla małych firm. Na przykład Trendy Google pokazują wzrost liczby wyszukiwań wyrażenia "nagrody biznesowe" w ciągu ostatnich dwóch lat, co ilustruje ta grafika:

$config[code] not found

Zapytałem Davida Powersa, wiceprezesa ds. Komunikacji GotVMail, oprócz zwiększenia liczby PR, które firmy otrzymują, by zdobyć nagrodę, jaką wartość przynoszą nagrody biznesowe? Dlaczego firmy odnoszące sukcesy poświęcają czas i wysiłek (a czasem pieniądze), a odpowiedź zaskoczyła mnie. Na szczycie listy powodów, dla których wyróżnienia dla biznesu są ważne, jest ten o wpływie psychologicznym, jaki nagrody mają na pracowników:

"Nagrody są ogromną motywacją dla naszych pracowników. Każdy poświęca długie godziny. Nasi ludzie są tutaj bardzo dużo. Nagrody są jednym ze sposobów na wzmocnienie ich ciężkiej pracy. Pomaga także w przyciąganiu wielkiego talentu do otwartych stanowisk. Utalentowani ludzie dowiadują się o Twojej firmie poprzez nagrody. Czują, że oferujesz ważną pracę. To stara historia firmy, którą przechowujesz. Ludzie chcą być częścią odnoszących sukcesy firm. Są przyciągane do sukcesu. "

Dla zainteresowanych firm nagrody biznesowe nie tylko przemawiają do świata zewnętrznego, ale mogą mieć jeszcze większe znaczenie wewnętrznie. Nagradzają pracowników za dobrze wykonaną pracę i pomagają zwabić najlepszy talent. Na ciasnym rynku pracy może to być przewaga konkurencyjna.

2 Komentarze ▼